Kodeks pracy Komentarz

Kodeks pracy Komentarz

Kodeks pracy. Komentarz to publikacja, która określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. W komentarzu zostały omówione także następujące zagadnienia:

podstawowe zasady prawa pracy;
stosunek pracy;
wynagrodzenie i inne świadczenia;
czas pracy;
urlopy pracownicze;
uprawnienia związane z rodzicielstwem;
bezpieczeństwo i higiena pracy;
układy zbiorowe pracy.

Niniejsze 6. wydanie komentarza zawiera najnowsze orzecznictwo, wyszczególnione nowe pozycje w doktrynie, a także komentarz do najnowszych zmian legislacyjnych, które zostały wprowadzone m.in.:

ustawą z 19.3.2009 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 56, poz. 458 ze zm.), która dotyczy zmiany wieku osoby młodocianej, którą według tego Kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat (wejście w życie 1.9.2018 r.);
ustawą z 24.7.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268 ze zm.), która dotyczy wprowadzenia rozwiązań ułatwiających godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym, w szczególności uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi, ułatwienie korzystania z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne oraz ukształtowanie innych uprawnień związanych z rodzicielstwem w sposób bardziej dostosowany do potrzeb pracowników-rodziców i równocześnie uwzględniający interesy pracodawców (wejście w życie 1.3.2016 r.);
ustawą z 25.6.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220), która dotyczy ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony w tym ograniczenia umów o pracę do trzech(wejście w życie 22.2.2016 r.);
ustawą z 13.5.2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 910), która dotyczy wprowadzenia obowiązku potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy (wejście w życie 1.9.2016 r.);
ustawą z 22.6.2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 1053), która dotyczy zapewnienia prawidłowej transpozycji przepisów dyrektywy 2006/54/WE PE i Rady w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy; zmiana polega m.in. na doprecyzowaniu artykułu 176 Kodeksu pracy (wejście w życie 3.8.2016 r.);
ustawą z 10.6.2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U. z 2016 r. poz. 868), która dotyczy określenia warunków zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP; określenia zasad współpracy z właściwymi organami innych państw członkowskich, m.in. określenia zadań i uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy związanych z delegowaniem pracowników w ramach świadczenia usług – będzie to nowa ustawa a regulacja zostanie usunięta z KP (wejście w życie 18.6.2016 r.);
ustawą z 10.6.2016 r. o zmianie ustawy o działalności leczniczej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 960), która dotyczy uchylenia art. 237 § 4 pkt 2 oraz akty wykonawczego wydanego na jego podstawie dotyczącego wytycznych diagnostyczno-orzeczniczych i kryteriów rozpoznawania chorób zawodowych, które to kwestie wynikają z wiedzy medycznej (wejście w życie 15.7.2016 r.).