Prawo pracy

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8358-660-1
• ISBN druku: 978-83-8358-538-3
• EAN: 9788383586601
• Liczba stron: 700
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

O Autorach  | str. 5
Wykaz skrótów  | str. 21
Słowo wstępne  | str. 27
Dział pierwszy
Część ogólna prawa pracy
Rozdział I
Pojęcie, systematyka i zakres przedmiotowy prawa pracy  | str. 31

Definicja i systematyka prawa pracy | str. 31
Zatrudnienie niepracownicze | str. 35

Literatura  | str. 41
Rozdział II
Funkcje prawa pracy  | str. 43

Charakterystyka funkcji prawa pracy | str. 43
Funkcja ochronna prawa pracy | str. 44
Funkcja organizatorska prawa pracy | str. 45
Funkcja ireniczna prawa pracy | str. 47
Funkcja rozdzielcza prawa pracy | str. 49

Literatura  | str. 50
Rozdział III
Zasady prawa pracy  | str. 52

Uwagi wprowadzające | str. 52
Systematyzacja zasad prawa pracy | str. 53
Funkcje zasad prawa pracy | str. 55
Podstawowe zasady prawa pracy | str. 57

4.1. Zasada prawa do pracy  | str. 57
4.2. Zasada swobody nawiązania stosunku pracy i ustalania jego treści  | str. 60
4.3. Zasada poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika  | str. 62
4.4. Zasada równego traktowania i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu | str. 64
4.5. Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia za pracę  | str. 65
4.6. Zasada prawa do wypoczynku  | str. 67
4.7. Zasada zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy  | str. 68
4.8. Zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników  | str. 71
4.9. Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych  | str. 73
4.10.  Zasada uprzywilejowania pracowników  | str. 74
4.11.  Podstawowe zasady zbiorowego prawa pracy  | str. 76
Literatura  | str. 78
Rozdział IV
Równe traktowanie w zatrudnieniu  | str. 81

Źródła prawnej ochrony przed nierównym traktowaniem i dyskryminacją | str. 81

1.1. Standardy międzynarodowej ochrony praw podstawowych  | str. 81
1.2. Prawo do równego traktowania w dyrektywach Unii Europejskiej  | str. 82

Pojęcie i formy równego traktowania w zatrudnieniu | str. 84

2.1. Prawo do równego i niedyskryminującego traktowania  | str. 84
2.2. Formy nierównego traktowania i ciężar dowodu  | str. 85

Sankcje z tytułu naruszenia zasady | str. 87

Literatura  | str. 89
Rozdział V
Źródła prawa pracy  | str. 91

Pojęcie i hierarchia źródeł prawa pracy | str. 91
Powszechne źródła prawa pracy | str. 94

2.1. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej  | str. 94
2.2. Ustawy  | str. 95
2.3. Rozporządzenia  | str. 99

Swoiste źródła prawa pracy | str. 99

3.1. Układy zbiorowe pracy  | str. 99
3.1.1. Charakter prawny układów zbiorowych pracy  | str. 99
3.1.2. Zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy  | str. 100
3.1.3. Zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy  | str. 103
3.1.4. Tryb zawierania układów zbiorowych pracy  | str. 105
3.1.5. Rejestracja układów zbiorowych pracy  | str. 107
3.1.6. Wejście w życie układów zbiorowych pracy  | str. 109
3.1.7. Przekształcenia układów zbiorowych pracy  | str. 110
3.1.8. Rozwiązanie układów zbiorowych pracy  | str. 111
3.1.9. Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy  | str. 112
3.1.10.  Zakładowe układy zbiorowe pracy  | str. 114
3.2. Porozumienia o stosowaniu układu zbiorowego pracy  | str. 116
3.3. Porozumienia w związku z przejściem zakładu pracy 
 na nowego pracodawcę  | str. 117
3.4. Porozumienia o zawieszeniu przepisów prawa pracy  | str. 118
3.5. Porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia  | str. 120
3.6. Porozumienia społeczne  | str. 120

Regulaminy | str. 122

4.1. Uwagi wprowadzające  | str. 122
4.2. Regulamin wynagradzania  | str. 122
4.3. Regulamin pracy  | str. 126
4.4. Inne regulaminy  | str. 128

Statuty | str. 129
Międzynarodowe prawo pracy | str. 130

6.1. Uwagi wprowadzające  | str. 130
6.2. Międzynarodowe prawo pracy  | str. 131
6.3. Prawo pracy Rady Europy  | str. 133
6.4. Akty prawne wydane w ramach Unii Europejskiej 
 i ich moc oddziaływania  | str. 135
6.5. Europejskie prawo pracy  | str. 138
Literatura  | str. 143
Dział drugi
Indywidualne prawo pracy
Rozdział VI
Stosunek pracy  | str. 149

Pojęcie i charakter stosunku pracy | str. 149

1.1. Świadczenie pracy a podstawa prawna zatrudnienia  | str. 149
1.2. Podstawy nawiązania stosunku pracy  | str. 151
1.3. Rodzaje stosunków pracy  | str. 151
1.4. Treść stosunku pracy  | str. 153
1.5. Charakterystyka stosunku pracy  | str. 154

Podmioty stosunku pracy | str. 159

2.1. Uwagi wprowadzające  | str. 159
2.2. Pracownik  | str. 159
2.2.1. Pojęcie pracownika  | str. 159
2.2.2. Zdolność do bycia pracownikiem  | str. 160
2.2.3. Zdolność do dokonywania czynności prawnych z zakresu stosunku pracy  | str. 161
2.3. Pracodawca  | str. 163
2.3.1. Pojęcie pracodawcy  | str. 163
2.3.2. Jednostka organizacyjna jako pracodawca  | str. 165
2.3.3. Osoba fizyczna jako pracodawca  | str. 167
2.3.4. Dokonywanie czynności z zakresu stosunku pracy przez pracodawcę  | str. 168
Literatura  | str. 169
Rozdział VII
Umowa o pracę  | str. 171

Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna | str. 171
Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników | str. 172
Rodzaje umów o pracę | str. 174

3.1. Uwagi wprowadzające  | str. 174
3.2. Umowa na okres próbny  | str. 175
3.3. Umowa na czas określony  | str. 176
3.4. Umowa na czas wykonywania określonej pracy  | str. 177
3.5. Umowa o pracę na czas nieokreślony  | str. 177

Treść umowy o pracę | str. 177
Praca zdalna | str. 179

Literatura  | str. 185
Rozdział VIII
Przekształcenia zobowiązaniowego stosunku pracy  | str. 187

Uwagi wprowadzające | str. 187
Porozumienie zmieniające | str. 189
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy | str. 191
Zmiana stosunku pracy mocą jednostronnych czynności pracodawcy | str. 197

4.1. Powierzenie pracownikowi innej pracy  | str. 197
4.2. Przeniesienie pracownika do innej pracy  | str. 201
4.3. Przeniesienie służbowe  | str. 203
Literatura  | str. 204
Rozdział IX
Ustanie stosunku pracy  | str. 206

Uwagi wprowadzające | str. 206
Porozumienie stron | str. 207
Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę | str. 210

3.1. Uwagi wprowadzające  | str. 210
3.2. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy  | str. 210
3.3. Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony i nieokreślony z zakładową organizacją związkową  | str. 211
3.4. Konsultacja z zakładową organizacją związkową zamiaru 
 rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia  | str. 221
3.5. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy  | str. 222
3.6. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę 
 z uwagi na sytuację osobistą lub rodzinną pracownika  | str. 223
3.6.1. Ochrona stosunku pracy w okresie przedemerytalnym  | str. 223
3.6.2. Ochrona stosunku pracy w okresie usprawiedliwionej nieobecności  | str. 226
3.6.3. Ochrona stosunku pracy z kobietą w okresie ciąży 
 lub urlopu macierzyńskiego  | str. 227
3.7. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę 
 z uwagi na pełnioną funkcję  | str. 228
3.7.1. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracowników pełniących funkcje związkowe  | str. 228
3.7.2. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy członków rady pracowników  | str. 238
3.7.3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy społecznego inspektora pracy  | str. 238
3.8. Ochrona sygnalistów (osób zgłaszających naruszenie prawa)  | str. 239

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem | str. 241
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 248

5.1. Uwagi wprowadzające  | str. 248
5.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę  | str. 249
5.2.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika  | str. 249
5.2.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika  | str. 256
5.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika  | str. 258
5.3.1. Uwagi wprowadzające  | str. 258
5.3.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyn niezawinionych przez pracodawcę  | str. 259
5.3.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyn zawinionych przez pracodawcę  | str. 259

Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę | str. 261

6.1. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem  | str. 261
6.2. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę  | str. 266
6.3. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pracownika  | str. 269

Pozostałe przypadki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika | str. 269

7.1. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przywróceniem do pracy  | str. 269
7.2. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejęciem pracownika przez nowego pracodawcę  | str. 270

Szczególne przepisy o rozwiązywaniu umów | str. 270

8.1. Uwagi wprowadzające  | str. 270
8.2. Ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy  | str. 273
8.3. Prawo do odprawy  | str. 275
8.4. Roszczenie o ponowne zatrudnienie  | str. 275
8.5. Zwolnienie indywidualne  | str. 275

Wygaśnięcie umowy o pracę | str. 276

9.1. Uwagi wprowadzające  | str. 276
9.2. Śmierć pracownika  | str. 276
9.3. Śmierć pracodawcy  | str. 277
9.4. Nieobecność pracownika w pracy spowodowana tymczasowym aresztowaniem  | str. 283
9.5. Roszczenia w związku z wygaśnięciem stosunku pracy  | str. 284
9.6. Pozostałe przypadki wygaśnięcia stosunku pracy  | str. 284
Literatura  | str. 285
Rozdział X
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę  | str. 287

Pojęcie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę | str. 287
Sukcesja zobowiązań | str. 289
Negocjacje z przedstawicielstwem pracowników oraz obowiązek informacyjny w przypadku braku związków zawodowych | str. 292
Uprawnienia pracowników | str. 295

Literatura  | str. 297
Rozdział XI
Zatrudnianie pracowników tymczasowych  | str. 299

Uwagi wprowadzające | str. 299
Ograniczenia w zakresie pracy tymczasowej | str. 301

2.1. Uwagi wprowadzające  | str. 301
2.2. Ograniczenia przedmiotowe  | str. 301
2.3. Ograniczenie czasu trwania pracy tymczasowej  | str. 302
2.4. Ograniczenia podmiotowe  | str. 304
2.4.1. Pracodawca użytkownik  | str. 304
2.4.2. Agencja pracy tymczasowej  | str. 304

Zawarcie i treść umowy o pracę tymczasową | str. 304
Osłabienie ochrony stabilności stosunków pracy pracowników tymczasowych | str. 307
Ochrona pracownika tymczasowego przed dyskryminacją | str. 309
Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego | str. 310

Literatura  | str. 311
Rozdział XII
Pozaumowne stosunki pracy  | str. 312

Pojęcie i charakterystyka pozaumownych stosunków pracy | str. 312
Wybór | str. 314
Mianowanie | str. 317
Powołanie | str. 322

Literatura  | str. 327
Rozdział XIII
Prawa i obowiązki stron stosunku pracy  | str. 329

Uwagi wprowadzające | str. 329
Obowiązki pracodawcy | str. 331

2.1. Obowiązek informacyjny  | str. 331
2.2. Obowiązek prawidłowego organizowania pracy  | str. 335
2.3. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji  | str. 336
2.4. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy  | str. 336
2.5. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia  | str. 337
2.6. Obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych  | str. 338
2.7. Obowiązek stwarzania warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy  | str. 340
2.8. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników  | str. 340
2.9. Obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników  | str. 343
2.10. Obowiązek prowadzenia dokumentacji i akt osobowych pracowników  | str. 345
2.11. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego  | str. 350
2.12. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi  | str. 351
2.13. Obowiązek wydania świadectwa pracy  | str. 355
2.13.1. Uwagi wprowadzające  | str. 355
2.13.2. Treść świadectwa pracy  | str. 357
2.13.3. Fikcje prawne w świadectwie pracy  | str. 358
2.13.4. Procedura sprostowania świadectwa pracy  | str. 359

Roszczenie odszkodowawcze | str. 360
Obowiązki pracownika | str. 362

4.1. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy  | str. 362
4.2. Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych  | str. 364
4.3. Obowiązki porządkowe pracownika  | str. 365
4.4. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy  | str. 366
4.5. Obowiązek przestrzegania tajemnicy  | str. 368
4.6. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego  | str. 369
Literatura  | str. 370
Rozdział XIV
Ochrona danych osobowych  | str. 372

Uwagi wprowadzające | str. 372
Podstawowe pojęcia z zakresu ochrony danych osobowych | str. 376
Zasady ogólne przetwarzania danych osobowych pracowników | str. 378
Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych | str. 379
Monitoring w przepisach Kodeksu pracy | str. 382

5.1. Uwagi wprowadzające  | str. 382
5.2. Monitoring wizyjny  | str. 382
5.3. Monitoring służbowej poczty elektronicznej  | str. 384
5.4. Inne formy monitoringu  | str. 385

Regulacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w ustawie 
 o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 | str. 387
Regulacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w związku z wprowadzeniem kontroli trzeźwości pracowników oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu | str. 388

Literatura  | str. 391
Rozdział XV
Zakaz konkurencji  | str. 392

Zasady ogólne | str. 392
Ograniczenia prowadzenia działalności konkurencyjnej przy braku 
 umowy o zakazie konkurencji | str. 394
Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy | str. 395
Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy | str. 396

Literatura  | str. 399
Rozdział XVI
Wynagrodzenie za pracę  | str. 401

Prawne podstawy ustalania wynagradzania pracowników | str. 401
Wynagrodzenie za pracę w regulacjach Unii Europejskiej | str. 407
Zakaz dyskryminacji w wynagrodzeniu | str. 407
Ochrona wynagrodzenia za pracę | str. 412

4.1. Uwagi wprowadzające  | str. 412
4.2. Zasady dokonywania wypłaty  | str. 412
4.3. Ograniczenia w dokonywaniu potrąceń  | str. 413

Świadczenia w przypadku niewykonywania pracy | str. 415
Świadczenia przysługujące pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy | str. 418
Ochrona roszczeń pracowników w przypadku niewypłacalności pracodawcy | str. 421

Literatura  | str. 422
Rozdział XVII
Czas pracy  | str. 426

Pojęcie czasu pracy | str. 426
Wymiar czasu pracy | str. 427
Okres odpoczynku | str. 428
Systemy czasu pracy | str. 430
Praca w godzinach nadliczbowych | str. 435
Dyżur | str. 439
Czas pracy kierowników | str. 440
Praca w porze nocnej | str. 441
Praca w niedziele i święta | str. 442

Literatura  | str. 444
Rozdział XVIII
Urlopy pracownicze  | str. 446

Urlopy wypoczynkowe | str. 446

1.1. Elementy konstytutywne pojęcia „urlop wypoczynkowy”  | str. 446
1.2. Nabycie prawa do urlopu  | str. 447
1.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego  | str. 448
1.4. Zasady udzielania urlopu  | str. 450
1.5. Przesunięcie urlopu w nieprzewidzianych przypadkach  | str. 452
1.6. Urlop proporcjonalny  | str. 453
1.7. Urlop na żądanie  | str. 455
1.8. Rozwiązanie umowy o pracę a prawo do urlopu wypoczynkowego  | str. 456

Urlopy bezpłatne | str. 457
Zwolnienia okolicznościowe | str. 457
Urlop opiekuńczy | str. 459

Literatura  | str. 460
Rozdział XIX
Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników  | str. 461

Odpowiedzialność porządkowa pracowników | str. 461

1.1. Charakter prawny odpowiedzialności porządkowej uregulowanej w Kodeksie pracy  | str. 461
1.2. Przesłanki odpowiedzialności porządkowej  | str. 462
1.3.  Rodzaje kar porządkowych  | str. 464
1.4.  Procedura nakładania kar porządkowych  | str. 465

Odpowiedzialność dyscyplinarna | str. 466

Literatura  | str. 468
Rozdział XX
Odpowiedzialność materialna pracowników  | str. 469

Odpowiedzialność materialna pracowników | str. 469

1.1. Charakter prawny odpowiedzialności materialnej uregulowanej w Kodeksie pracy  | str. 469
1.2. Przesłanki odpowiedzialności za mienie niepowierzone  | str. 470
1.3. Okoliczności zmniejszające lub wyłączające odpowiedzialność materialną pracownika  | str. 473
1.4. Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników  | str. 474
1.5. Granice odszkodowania (wina nieumyślna i wina umyślna)  | str. 474
1.6. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej  | str. 476

Odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone | str. 477

2.1. Rodzaje odpowiedzialności za mienie powierzone – warunki prawidłowego powierzenia  | str. 477
2.2. Przesłanki odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone  | str. 478
2.3. Wspólna odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone  | str. 480
2.3.1. Zmiany podmiotowe, wypowiedzenie i odstąpienie od umowy  | str. 482
2.4. Ograniczenie odpowiedzialności za mienie powierzone  | str. 482
2.5. Odstępstwo od zasad odpowiedzialności za mienie powierzone  | str. 484
Literatura  | str. 485
Rozdział XXI
Powszechna ochrona pracy  | str. 487

Uwagi wprowadzające | str. 487
Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa 
 i higieny pracy | str. 488

2.1. Uwagi wprowadzające  | str. 488
2.2. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy  | str. 489
2.3. Obowiązek współdziałania z innymi pracodawcami  | str. 489
2.4. Obowiązek szkolenia pracowników  | str. 490
2.5. Obowiązek pracodawcy zaznajamiania pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy  | str. 493
2.6. Obowiązki pracodawcy z zakresu profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników  | str. 493
2.6.1. Uwagi wprowadzające  | str. 493
2.6.2. Obowiązek informowania o ryzyku zawodowym  | str. 493
2.6.3. Obowiązek pracodawcy zapobiegania chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą  | str. 495
2.6.4. Obowiązek przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich  | str. 495
2.7. Obowiązek zapewnienia pracownikom profilaktycznych posiłków i napojów  | str. 496
2.8. Obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich urządzeń sanitarno-higienicznych oraz dostarczenia niezbędnych środków higieny osobistej  | str. 497
2.9. Pozostałe obowiązki pracodawcy  | str. 498

Prawa i obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 498

3.1. Prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy  | str. 498
3.2. Obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa 
 i higieny pracy  | str. 499

Organy ochrony pracy | str. 501

4.1. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy  | str. 501
4.2. Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy  | str. 503
4.3. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy  | str. 503

Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone w związku z wypadkiem przy pracy | str. 505
Świadczenia uzupełniające od pracodawcy | str. 506

Literatura  | str. 507
Rozdział XXII
Ochrona rodzicielstwa  | str. 509

Uwagi wprowadzające | str. 509
Zasady zatrudniania pracownic w okresie ciąży | str. 511
Urlopy związane z wychowywaniem dzieci | str. 513
Uprawnienia pracowników wychowujących dzieci | str. 518
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy | str. 520

Literatura  | str. 523
Rozdział XXIII
Zatrudnianie i ochrona pracy młodocianych i dzieci  | str. 525

Zatrudnianie młodocianych | str. 525

1.1. Uwagi wprowadzające  | str. 525
1.2. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego  | str. 528
1.3. Ochrona zdrowia pracownika młodocianego  | str. 533
1.4. Zatrudnianie młodocianych na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac  | str. 535

Zatrudnianie dzieci do 16. roku życia | str. 537

Literatura  | str. 540
Dział trzeci
Zbiorowe prawo zatrudnienia
Rozdział XXIV
Wolności związkowe  | str. 543

Uwagi wprowadzające | str. 543
Wolność zrzeszania w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców | str. 544

2.1. Wolność zrzeszania w związkach zawodowych  | str. 544
2.2. Wolność zrzeszania w organizacjach pracodawców  | str. 548
2.3. Modele organizacji ruchu pracowników i pracodawców  | str. 551

Niezależność związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. 553
Samorządność związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. 557

Literatura  | str. 561
Rozdział XXV
Status prawny związków zawodowych  | str. 563

Zakładanie związków zawodowych | str. 563
Rejestracja związków zawodowych | str. 564
Funkcje związków zawodowych | str. 566
Kompetencje związków zawodowych | str. 571

Literatura  | str. 580
Rozdział XXVI
Status prawny organizacji pracodawców  | str. 582

Zakładanie i rejestracja organizacji pracodawców | str. 582
Funkcje i kompetencje organizacji pracodawców | str. 583

Literatura  | str. 586
Rozdział XXVII
Partycypacja pracownicza  | str. 587

Uwagi wprowadzające | str. 587
Rada pracowników | str. 589

2.1. Zakres podmiotowy  | str. 589
2.2. Powołanie rady  | str. 590
2.3. Wybory rady pracowników  | str. 590
2.4. Czynne i bierne prawo wyborcze  | str. 591
2.5. Bezpośredniość wyboru, frekwencja wyborcza  | str. 591
2.6. Kompetencje rady pracowników  | str. 592

Europejskie Rady Zakładowe (ERZ) | str. 593

3.1. Podstawy i zakres podmiotowy ERZ  | str. 593
3.2. Powołanie ERZ  | str. 594
3.3. Wybory ERZ  | str. 595
3.4. Termin wyborów   | str. 595
3.5. Czynne i bierne prawo wyborcze ERZ   | str. 596
3.6. Kompetencje ERZ  | str. 596
Literatura  | str. 596
 
 
Rozdział XXVIII
Zbiorowe spory pracy  | str. 599

Uwagi wprowadzające | str. 599
Strony sporu zbiorowego pracy | str. 600
Przedmiot sporu zbiorowego | str. 603
Wszczęcie sporu zbiorowego | str. 605
Metody likwidowania sporów pracy | str. 606

5.1. Systematyka metod likwidowania zbiorowych sporów pracy  | str. 606
5.2. Ireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych pracy  | str. 608
5.2.1. Koncyliacja  | str. 608
5.2.2. Mediacja  | str. 609
5.2.3. Arbitraż  | str. 611

Nieireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych pracy | str. 614

6.1. Strajk  | str. 614
6.1.1. Prawo do strajku  | str. 614
6.1.2. Ograniczenia prawa do strajku  | str. 616
6.1.3. Zasady organizacji strajku  | str. 617
6.2. Inne akcje protestacyjne  | str. 623
6.3. Lokaut  | str. 625
Literatura  | str. 626
Dział czwarty
Procesowe prawo pracy
Rozdział XXIX
Naczelne zasady procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy  | str. 631

Charakterystyka zasad postępowania | str. 631
Zasada prawdy obiektywnej w sprawach z zakresu prawa pracy | str. 632
Zasada szczególnej ochrony interesów pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy | str. 633
Zasada ugodowego likwidowania spraw z zakresu prawa pracy | str. 636

Literatura  | str. 639
Rozdział XXX
Organizacja ochrony prawnej w stosunkach pracy  | str. 640

Modele organizacji ochrony prawnej w stosunkach pracy | str. 640
Pozasądowe organy ochrony prawnej | str. 641
Sądownictwo pracy | str. 645

3.1. Organizacja sądownictwa pracy  | str. 645
3.2. Kompetencje sądów pracy  | str. 646
3.2.1. Uwagi wprowadzające  | str. 646
3.2.2. Sprawy o roszczenia ze stosunku pracy  | str. 647
3.2.3. Sprawy o roszczenia związane ze stosunkiem pracy  | str. 648
3.2.4. Sprawy o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy  | str. 649
3.2.5. Sprawy o odszkodowania dochodzone od pracodawcy z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych  | str. 650
3.2.6. Sprawy o ustalenie istnienia bądź nieistnienia stosunku prawnego lub prawa ze stosunków prawa pracy  | str. 651
Literatura  | str. 653
Rozdział XXXI
Inspekcja pracy  | str. 654

Uwagi wprowadzające | str. 654
Państwowa Inspekcja Pracy | str. 655
Społeczna inspekcja pracy | str. 658
Inne organy nadzoru i kontroli nad warunkami pracy | str. 660

Literatura  | str. 661
Rozdział XXXII
Przedawnienie roszczeń i terminy zawite  | str. 662

Uwagi wprowadzające | str. 662
Przedawnienie | str. 663
Terminy zawite | str. 671

Literatura  | str. 674
Wykaz tabel  | str. 675
Wykaz schematów  | str. 677
Indeks rzeczowy  | str. 679