Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7969-023-7
• Liczba stron: 249
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wstęp	9

Rozdział 1. Czas pracy i jego różnicowanie. Wielopraca – wynik łączenia elastycznych form organizacji czasu pracy i elastycznych form zatrudnienia 	13

1.1.	Czas pracy	14
1.1.1.	Elastyczne formy organizacji czasu pracy 	16
1.1.2.	Elastyczne formy zatrudnienia 	18
1.2.	Pracownik portfolio	20
1.3.	Podsumowanie	26

Rozdział 2. Wybrane konsekwencje wielopracy. Konflikt, pozytywne promieniowanie oraz równowaga praca-rodzina a zadowolenie z pracy i zadowolenie z małżeństwa 	29

2.1.	Konflikt, pozytywne promieniowanie czy równowaga praca-rodzina?	30
2.1.1.	Modele ról płciowych 	31
2.1.2.	Teoria zachowania zasobów S. Hobfolla 	33
2.1.3.	Model wymagań-kontroli R. Karaska 	34
2.1.4.	Teoria akumulacji ról S.D. Siebera 	35
2.1.5.	Teoria prężności rodzinnej J. Patterson 	36
2.2.	Konflikt, pozytywne promieniowanie oraz równowaga praca-rodzina – definicja i pomiar  . 37
2.3.	Przyczyny i skutki konfliktu, pozytywnego promieniowania oraz równowagi praca-rodzina  41
2.4.	Zadowolenie z pracy, czyli bezpośrednie konsekwencje wielopracy	45
2.5.	Zadowolenie z małżeństwa, czyli ciąg dalszy konsekwencji wielopracy	48
2.6.	Podsumowanie	51

Rozdział 3. Poznawczy aspekt zadowolenia z życia a wielopraca	53

3.1.	Zadowolenie i satysfakcja z życia – wyjaśnienie terminów	53
3.2.	Wybrane koncepcje zadowolenia i satysfakcji z życia	55
3.3.	Modele zadowolenia i satysfakcji nie tylko z…życia	58
3.4.	Wielopraca, zmienne demograficzne a zadowolenie i satysfakcja z życia	64
3.5.	Konsekwencje zadowolenia i satysfakcji z życia	67
3.6.	Podsumowanie	68

Rozdział 4. Zmienne podmiotowe i sytuacyjne a wielopraca	69

4.1.	Zmienne podmiotowe	71
4.1.1.	Regulacyjna Teoria Temperamentu a wielopraca	71
4.1.2.	System wartości a wielopraca	73
4.1.3.	Płeć psychologiczna a wielopraca	75
4.2.	Zmienne sytuacyjne – klimat organizacyjny a wielopraca	78
4.3.	Inne zmienne podmiotowe i sytuacyjne a wielopraca	80
4.4.	Podsumowanie	82

Rozdział 5. Metodologia badań własnych	85

5.1.	Ogólne założenia i cele badań	86
5.2.	Osoby badane i procedura badań	94
5.3.	Techniki badań i wskaźniki zmiennych	96
5.3.1.	Ankieta – wskaźnik wielopracy, motywów podejmowania zatrudnienia, obciążenia pracą, czasu przeznaczanego na dojazdy, leave control i flextime control oraz innych zmiennych demograficznych	97
5.3.2.	Skala Wartości (SW) M. Rokeacha – wskaźnik wartości i sfer motywacji	98
5.3.3.	Formalna Charakterystyka Zachowania – Kwestionariusz Temperementu (FCZ-KT) B. Zawadzkiego i J. Strelaua – wskaźnik cech temperamentu	98
5.3.4.	Skala Męskości i Kobiecości (SMiK) A. Lipińskiej-Grobelny i K. Gorczyckiej – wskaźnik płci psychologicznej, męskości i kobiecości	99
5.3.5.	Kwestionariusz Klimatu Organizacyjnego (KKO) D.A. Kolba – wskaźnik autonomii, wsparcia i innych zmiennych sytuacyjnych	99
5.3.6.	Konflikty: praca-rodzina i rodzina-praca (P-R/R-P) R.G. Netemeyera, J.S. Bolesa i R. McMurriana – wskaźnik konfliktów P-R i R-P	100
5.3.7.	Kwestionariusz pozytywnego i negatywnego promieniowania praca-rodzina i rodzina-praca (PRS) P. Moena, E. Kelly’ego i R. Huanga – wskaźnik pozytywnego i negatywnego promieniowania P-R i R-P oraz równowagi P-R i R-P	100
5.3.8.	Arkusz Opisu Pracy (AOP) O. Neubergera i M. Allerbeck – wskaźnik poznawczego zadowolenia z pracy, zadowolenia z kontroli czasu pracy oraz zadowolenia ze związku . 101
5.3.9.	Kwestionariusz Komunikacji Małżeńskiej (KKM) M. Kaźmierczak i M. Plopy – wskaźnik zadowolenia z małżeństwa oraz wsparcia i deprecjacji w związku	102
5.3.10.	Skala Satysfakcji z Życia (SWLS) E. Dienera, R.A. Emmonsa, R.J. Larsena oraz S. Griffina – wskaźnik poznawczego zadowolenia z życia	103
5.4.	Sposób opracowywania wyników	103

Rozdział 6. Psychologiczne uwarunkowania wielopracy – wyniki badań. Portret współczesnego pracownika portfolio	105

6.1.	Portret współczesnego pracownika portfolio	105
6.1.1.	System wartości i sfery motywacji a wielopraca	105
6.1.2.	Cechy temperamentu a wielopraca	123
6.1.3.	Płeć psychologiczna a wielopraca	129
6.1.4.	Autonomia, kontrola i wsparcie a wielopraca	131
6.1.5.	Inne zmienne podmiotowe i sytuacyjne a wielopraca	135
6.2.	Psychologiczne uwarunkowania wielopracy	137
6.3.	Wnioski	143

Rozdział 7. Wybrane konsekwencje wielopracy – wyniki badań	149

7.1.	Konflikt i negatywne promieniowanie praca-rodzina (P-R)	150
7.2.	Konflikt i negatywne promieniowanie rodzina-praca (R-P)	156
7.3.	Pozytywne promieniowanie praca-rodzina i równowaga praca-rodzina (P-R)	161
7.4.	Pozytywne promieniowanie rodzina-praca i równowaga rodzina-praca (R-P)	166
7.5.	Poznawcze zadowolenie z pracy i zadowolenie ze związku	170
7.6.	Poznawcze zadowolenie z życia	176
7.7.	Wnioski	179

Rozdział 8. Modele wielopracy – wyniki badań		185

8.1.	Model zależności między wymaganiami w pracy i w rodzinie, konfliktem P-R i R-P a poznawczym zadowoleniem z pracy, z małżeństwa i z życia	187
8.2.	Model zależności między wymaganiami w pracy i w rodzinie, negatywnym promieniowaniem P-R i R-P a poznawczym zadowoleniem z pracy, z małżeństwa i z życia	190
8.3.	Model zależności między wymaganiami w pracy i w rodzinie, pozytywnym promieniowaniem P-R i R-P a poznawczym zadowoleniem z pracy, z małżeństwa i z życia	192
8.4.	Model zależności między wymaganiami w pracy i w rodzinie, równowagą P-R i R-P a poznawczym zadowoleniem z pracy, z małżeństwa i z życia	195
8.5.	Wnioski	198

Rozdział 9. Dyskusja wyników badań i wnioski praktyczne	203

9.1.	Portret współczesnego pracownika portfolio	204
9.2.	Psychologiczne uwarunkowania wielopracy	209
9.3.	Konsekwencje wielopracy	210
9.4.	Modele wielopracy	217
9.5.	Wnioski praktyczne	221

Bibliografia	225
Portfolio working. Psychological determinants and consequences (Summary)	237
Aneks	245
Od Redakcji	249