Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Socjologia
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7969-744-1
• ISBN druku: 978-83-7969-304-7
• Liczba stron: 288
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wstęp  8

ROZDZIAŁ I. Zmiany społeczno-gospodarcze zachodzące w otoczeniu organizacji i wynikające z nich wyzwania  18
1.	Starzenie się społeczeństw  18
2.	Globalizacja gospodarki i jej konsekwencje  21
3.	Gospodarka napędzana wiedzą i informatyzacja  24
4.	Zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi  27

ROZDZIAŁ II. Złożoność zarządzania wiekiem  38
1.	Miejsce zarządzania wiekiem w zarządzaniu  38
2.	Interesariusze zarządzania wiekiem w organizacji  44
3.	Podejścia do starzenia się. Zarządzanie wiekiem w kontekście silver economy  50
4.	Przegląd badań światowych, europejskich i polskich  54
5.	Wsparcie instytucjonalne dla idei zarządzania wiekiem  69

ROZDZIAŁ III. Kompetencje osób dojrzałych – przegląd dotychczasowej wiedzy oraz wyniki badań  76
1.	Zarządzanie kompetencjami  76
2.	Generacje pracowników na zewnętrznym i wewnętrznym rynku pracy  80
3.	Samoocena kompetencji osób dojrzałych  89
3.1.	Samoocena umiejętności ogólnych  91
3.2.	Samoocena kompetencji związanych z aktywnością zawodową i karierą  98

ROZDZIAŁ IV. Kluczowe obszary zarządzania wiekiem  114
1.	Zarządzanie wiedzą pracowników dojrzałych  114
2.	Zdobywanie kompetencji dzięki szkoleniom  120
3.	Równowaga między pracą a życiem prywatnym  128
4.	Zaangażowanie dojrzałych pracowników  133
5.	Monitorowanie nastrojów i uwzględnianie „nowego” kontraktu psychologicznego. Psychologia pozytywna  141

ROZDZIAŁ V. Praktyki zarządzania wiekiem pomyślne dla pracodawcy  154
1.	Systemy pracy wysoce efektywnej i systemy pobudzania zaangażowania  154
2.	Zrównoważona karta dokonań i pomiar kapitału ludzkiego  162
3.	Employer Branding  171

ROZDZIAŁ VI. Zarządzanie wiekiem w polskich organizacjach w świetle badań własnych  178
1.	Zarządzanie wiekiem – model na podstawie przeglądu literatury  178
2.	Typologia strategii zarządzania wiekiem M. Wallin i T. Hussiego  190
3.	Zarządzanie wiekiem w polskich przedsiębiorstwach  195
3.1.	Opis próby i metod badawczych  195
3.2.	Wymiar instytucjonalny zarządzania wiekiem – opinia pracodawców o pracownikach dojrzałych  197
3.3.	Funkcjonalne i instrumentalne zarządzanie wiekiem stosowane przez polskich pracodawców  205
3.4.	Strategie zarządzania wiekiem badanych pracodawców – synteza  210

ROZDZIAŁ VII. Proaktywne zarządzanie wiekiem – ocena syntetyczna stosowanych strategii  218
1.	Metodyka konstrukcji wskaźnika syntetycznego  218
2.	Proaktywne zarządzanie wiekiem w polskich organizacjach  219
2.1.	Syntetyczna ocena proaktywnego zarządzania wiekiem – ogólna charakterystyka  219
2.2.	Profilowanie organizacji proaktywnie zarządzających wiekiem  221
3.	Proaktywne zarządzanie wiekiem a zatrudnianie osób starszych  238
4.	Przykłady dobrych praktyk  242

ROZDZIAŁ VIII. Model zarządzania wiekiem – wnioski z badań i rekomendacje  250
1.	Wnioski płynące z badań  250
2.	Autorski model zarządzania wiekiem  253
3.	Wnioski generalne i kierunki przyszłych badań  256

Bibliografia  264

Spisy rysunków, schematów, wykresów, tabel  284

Od Redakcji  288