Zarządzanie personelem w małej firmie
(eBook)-
Druk: 2019
-
Seria / cykl: HR
-
Autor: Małgorzata Sidor-Rządkowska
-
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
-
Formaty:
PDF (Watermark)WatermarkZnak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
DOSTĘPNE FORMATY I EDYCJE
ROK WYDANIA
CENA
Produkt niedostępny
Dodaj do schowka
Zarządzanie personelem w małej firmie
\n\nKsiążka zawiera przegląd rozwiązań dotyczących prowadzenia polityki personalnej w małej firmie. Każde przedsiębiorstwo ma wprawdzie własną specyfikę i nie istnieje jeden wzorzec postępowania, którym powinni się kierować właściciele, jednak możliwe i pożądane jest dopasowanie prezentowanych tu modeli działania do konkretnych potrzeb, uwarunkowań i okoliczności małych organizacji.
\n\n W trzecim już wydaniu tej publikacji autorka skupia się na następujących zagadnieniach:
rekrutacja i selekcja – wybór sposobu ich przeprowadzenia i szczegóły postępowania,
rozwój i doskonalenie pracowników – adaptacja i kariera zawodowa w firmie, szkolenia,
motywowanie i wynagradzanie personelu – teorie motywacji a praktyka zarządzania,
kształtowanie systemów wynagrodzeń,
systemy ocen – kryteria, przegląd metod, prowadzenie rozmów oceniających,
rozstanie z pracownikiem jako sprawdzian kultury organizacyjnej – postępowanie przy zwalnianiu zatrudnionych.
\n\nOpisane modele działania i przytaczane wyniki badań stanowią ciekawe tło dla prezentowanych zagadnień, odwołanie się zaś do konkretnych przykładów z dzisiejszej polskiej rzeczywistości gospodarczej zwiększa praktyczną przydatność książki.
\n\n Adresaci:\nPublikacja stanowi cenne źródło wiedzy nie tylko dla właścicieli małych firm, lecz także dla menedżerów wszystkich szczebli, dyrektorów i pracowników działów personalnych, jak również dla osób naukowo zajmujących się problematyką zarządzania kapitałem ludzkim.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-8187-487-8
- ISBN druku: 978-83-8187-251-5
- EAN: 9788381874878
- Liczba stron: 220
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczne
-
Minimalne wymagania sprzętowe:
- procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
- Pamięć operacyjna: 512MB
- Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
- Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
- Mysz lub inny manipulator + klawiatura
- Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
-
Minimalne wymagania oprogramowania:
- System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
- Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
- Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
- Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
-
Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
-
Rodzaje zabezpieczeń plików:
- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
O autorce | str. 9 Wstęp | str. 11 Rozdział 1. Pojęcie małej firmy | str. 15 Cele definiowania terminu „mała firma” a dobór kryteriów | str. 18 Znaczenie małych firm w gospodarce | str. 19 Rola mikroprzedsiębiorstw | str. 21 Rozdział 2. Specyfika zarządzania ludźmi w małej firmie | str. 25 Charakterystyka wybranych elementów | str. 25 Styl zarządzania przyjęty przez właściciela | str. 28 Zarządzanie strategiczne w małym przedsiębiorstwie | str. 32 Rozdział 3. Przegląd możliwych sposobów prowadzenia polityki personalnej w małej firmie | str. 40 Utworzenie komórki personalnej | str. 40 Przekazanie uprawnień i odpowiedzialności za zarządzanie ludźmi kierownikom liniowym | str. 47 Outsourcing | str. 55 Rozdział 4. Rekrutacja i selekcja | str. 64 Samodzielnie czy z pomocą agencji doradztwa personalnego? | str. 67 Opis stanowiska pracy | str. 68 Charakterystyka osobowa i profil kandydata | str. 70 Opracowanie ogłoszenia | str. 74 Analiza życiorysów i listów motywacyjnych | str. 75 Formularze aplikacyjne | str. 80 Prowadzenie wywiadów telefonicznych | str. 82 Testy psychologiczne | str. 84 Rozmowy kwalifikacyjne | str. 86 Sprawdzanie referencji kandydata | str. 100 Rozdział 5. Rozwój i doskonalenie pracowników | str. 103 Rekrutacja wewnętrzna – możliwość kariery zawodowej w firmie | str. 105 Adaptacja zawodowa | str. 108 Analiza potrzeb szkoleniowych | str. 112 Szkolenia na stanowisku pracy | str. 115 Szkolenia poza stanowiskiem pracy | str. 117 Ocena programu szkoleniowego | str. 122 Rozdział 6. Motywowanie i wynagradzanie pracowników | str. 131 Krótki przegląd teorii motywacji | str. 131 Wnioski dla praktyki zarządzania | str. 137 Kształtowanie systemu wynagrodzeń | str. 145 Praca w małej firmie a poziom motywacji pracownika | str. 156 Rozdział 7. Ocenianie pracowników | str. 158 Cele i warunki oceny | str. 158 Prowadzenie rozmów oceniających | str. 160 Kryteria oceny | str. 164 Możliwość zastosowania oceny 360-stopniowej w warunkach małej firmy | str. 170 Przegląd metod oceny | str. 175 Rozdział 8. Rozstanie z pracownikiem | str. 186 Zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy | str. 187 Zwolnienia spowodowane koniecznością zmniejszenia liczby personelu | str. 193 Rozstanie z inicjatywy pracownika | str. 199 Bibliografia | str. 207 Indeks | str. 215
-
Inne z serii
-
Inne autora
-
Inne z kategorii
-
Inne wydawcy
Inni Klienci oglądali również
Projekty regionalne i lokalne – zarządzanie ryzykiem projektu
Prezentowana publikacja jest rezultatem XX Konferencji Naukowej pn. „Projekty lokalne i regionalne – Zarządzanie ryzykiem projektu” zorganizowanej przez Katedrę Badań Strategicznych i Regionalnych Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowica...
Strategiczne zarządzanie marketingiem
Książka jest przeznaczona dla wszystkich zainteresowanych poszerzeniem podstaw zarządzania strategicznego: studentów, konsultantów i menedżerów oraz tych, którzy pragną zaktualizować swoją wiedzę i budować przyszłość swoich ...
Pasywne zarządzanie portfelem inwestycyjnym - indeksowe fundusze inwestycyjne i fundusze ETF. Ocena efektywności zarządzania na przykładzie akcyjnych funduszy ETF rynków wschodzących
Niniejsza monografia jest pierwszym w Polsce całościowym opracowaniem poświęconym problematyce pasywnego zarządzania portfelem inwestycyjnym, rozumianego jako taki sposób konstruowania portfela, który ma na celu jak najdokładniejsze odwzo...
Zarządzanie jakością w administracji i biznesie
Monografia Zarządzanie jakością w administracji i biznesie, pod redakcją Piotra Celeja i Michała Kaczmarczyka, jest efektem pracy zespołu badaczy, zaproszonych do realizacji projektu naukowego finansowanego ze środków Ministerstwa Nauki i Szkoln...
Zarządzanie marketingowo-logistyczne
Książka stanowi pierwszą na rynku wydawniczym pozycję przedstawiającą niestandardowe podejście do zarządzania marketingowo-logistycznego. Zostało one poszerzone o perspektywę zrównoważonego rozwoju oraz wiele innych wątków, takich jak mię...
Sprawne zarządzanie projektami metodą Scrum
Reguł i praktyk stosowanych w metodyce Scrum – prostym procesie stosowanym do zarządzania skomplikowanymi projektami – jest mało, są one proste i łatwe do nauczenia się. Jednak sama prostota tej metody – brak przygotowanych rozwiązań ...
Recenzje
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!
Zgłoś nadużycie