Wynagrodzenia 2013 - zmiany w zasadach wyliczania

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-264-5876-7
• Liczba stron: 42
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wykaz skrótów 	  5
Część I	Wynagrodzenia 2013 - zmiany w zasadach naliczania  	  7
1. Zmiany w zasadach wyliczania wynagrodzeń w 2013 r.  	  7
1.1. Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego  	  7
1.2. Maksymalna wysokość odprawy  	  9
1.3. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego  	  10
1.4. Dodatek za pracę w nocy  	  10
1.5. Wybrane zmiany w podatku od osób fizycznych w 2013 r.  	  10
1.6. Zmiany w wysokości składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne  	  13
1.7. Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2013 r.  	  14
1.8. PESEL zamiast NIP  	  15
2. Wyższa płaca minimalna, wyższe świadczenia dla zatrudnionych i koszty dla pracodawców  	  16
Część II	Wynagrodzenia 2013 w pytaniach i odpowiedziach  	  19
1. Czy pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości minimalnego?  	  19
2. Jak naliczyć pracownikowi wynagrodzenie, aby osiągnąć poziom wynagrodzenia minimalnego?  	  20
3. Jakie wynagrodzenie można wypłacić pracownikowi, który podejmuje swoją pierwsza pracę?  	  21
4. W jakiej sytuacji można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie niższe niż minimalne?  	  22
5. W jaki sposób zawrzeć w umowie o pracę informację o minimalnym wynagrodzeniu, aby w przyszłych latach nie było konieczności wystawiania aneksów?  	  24
6. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia chorobowego, gdy wynagrodzenie pracownika jest minimalne?  	  25
7. Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który w danym miesiącu miał urlop bezpłatny i zwolnienie lekarskie?  	  26
8. Kiedy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?  	  30
9. Jak obliczyć nagrodę uznaniową, pomniejszaną o wskaźnik nieobecności?  	  31
10. Kiedy pracodawca powinien wypłacić dodatek za pracę w nocy?  	  34
11. Kiedy należy wypłacić ekwiwalent urlopowy pracownikowi?  	  36
12. Jak rozliczać przejazdy służbowe pracowników?  	  37