Wolność pracy osób z niepełnosprawnościami jako wartość prawnie chroniona

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8142-540-7
• ISBN druku: 978-83-8142-539-1
• Liczba stron: 412
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wstęp	7

Część I. Wolność pracy osób z niepełnosprawnościami	13
1.	Niepełnosprawność a praca	15
1.1.	Uwagi wprowadzające	15
1.2.	Praca osób z niepełnosprawnościami na przestrzeni dziejów	16
1.3.	Modele niepełnosprawności	31
1.4.	Osoba z niepełnosprawnością – uwagi terminologiczne	35
1.5.	Pojęcie niepełnosprawności	38
1.6.	Prawne pojęcie niepełnosprawności	41
1.7.	Rodzaje niepełnosprawności	50
1.8.	Zdolność do pracy osób z niepełnosprawnościami	53
1.9.	Podsumowanie	57
2.	Wolność pracy	59
2.1.	Uwagi wprowadzające	59
2.2.	Wolność pracy jako szczególny aspekt wolności	59
2.3.	Wolność pracy jako wartość	63
2.4.	Treść wolności pracy	73
2.5.	Ograniczenia wolności pracy	76
2.6.	Bariery realizacji wolności pracy i ich usuwanie	78
2.7.	Wolność pracy jako wartość prawnie chroniona	96
2.8.	Podsumowanie	114

Część II. Prawna ochrona wolności pracy osób z niepełnosprawnościami	117
3.	Prawna ochrona wolności pracy osób z niepełnosprawnościami w porządku międzynarodowym	119
3.1.	Uwagi wprowadzające	119
3.2.	Ochrona wolności pracy osób z niepełnosprawnościami w działalności normatywnej ONZ i MOP	121
3.2.1.	Ustanowienie prawnej ochrony wolności pracy osób z niepełnosprawnościami	121
3.2.2.	Prawna ochrona negatywnego aspektu wolności pracy osób z niepełnosprawnościami	127
3.2.3.	Prawna ochrona pozytywnego aspektu wolności pracy osób z niepełnosprawnościami	130
3.3.	Ochrona wolności pracy osób z niepełnosprawnościami w dorobku normatywnym Rady Europy	153
3.3.1.	Ustanowienie prawnej ochrony wolności pracy osób z niepełnosprawnościami	153
3.3.2.	Prawna ochrona negatywnego i pozytywnego aspektu wolności pracy osób z niepełnosprawnościami	154
3.4.	Prawna ochrona wolności pracy osób z niepełnosprawnościami w porządku prawnym Unii Europejskiej	160
3.4.1.	Ustanowienie prawnej ochrony wolności pracy osób z niepełnosprawnościami	160
3.4.2.	Prawna ochrona negatywnego i pozytywnego aspektu wolności pracy osób z niepełnosprawnościami	162
3.5.	Podsumowanie	178
4.	Prawna ochrona wolności pracy osób z niepełnosprawnościami w polskim ustawodawstwie w ujęciu ewolucyjnym	181
4.1.	Uwagi wprowadzające	181
4.2.	Okres międzywojenny	182
4.3.	Okres II wojny światowej	190
4.4.	Okres powojenny	191
4.5.	Okres transformacji ustrojowej	221
5.	Prawna ochrona wolności pracy osób z niepełnosprawnościami w świetle obowiązującego ustawodawstwa polskiego	233
5.1.	Uwagi wprowadzające	233
5.2.	Ustanowienie prawnej ochrony wolności pracy osób z niepełnosprawnościami	234
5.3.	Prawna ochrona wolności pracy osób z niepełnosprawnościami w świetle Konstytucji	244
5.4.	Prawna ochrona negatywnego aspektu wolności pracy osób z niepełnosprawnościami w ustawodawstwie zwykłym	256
5.5.	Prawna ochrona pozytywnego aspektu wolności pracy osób z niepełnosprawnościami w ustawodawstwie zwykłym	260
5.5.1.	Ochrona swobody dostępu do pracy	260
5.5.2.	Ochrona swobody wyboru pracy	281
5.5.2.1.	Ochrona swobody wyboru rodzaju pracy	281
5.5.2.1.1.	Uwagi wstępne	281
5.5.2.1.2.	Swobodny dostęp do rehabilitacji	282
5.5.2.1.3.	Swobodny dostęp do poradnictwa zawodowego	288
5.5.2.1.4.	Swoboda kształcenia się	294
5.5.2.1.5.	Swobodny dostęp do pracy lub zawodu	302
5.5.2.1.6.	Swobodny wybór formy wykonywania pracy	307
5.5.2.1.7.	Odpowiednie warunki pracy jako czynnik determinujący jakość swobodnego wyboru pracy	311
5.5.2.2.	Ochrona swobody wyboru podmiotu zatrudniającego	326
5.5.2.2.1.	Uwagi wprowadzające	326
5.5.2.2.2.	Swoboda wyboru podmiotu zatrudniającego	327
5.5.2.2.3.	Swoboda nawiązania zatrudnienia z wybranym podmiotem	337
5.5.2.2.4.	Swoboda kontynuowania zatrudnienia z wybranym podmiotem	350
5.5.2.3.	Ochrona swobody wyboru miejsca wykonywania pracy	361

Zakończenie		365
Bibliografia		373
Abstract		409
Od Redakcji		411