Wartościowanie pracy. Teoria i praktyka

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7246-408-8
• ISBN druku: 978-83-7246-408-8
• Liczba stron: 251
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

WSTĘP	7

ROZDZIAŁ 1
ISTOTA I FUNKCJE WARTOŚCIOWANIA PRACY	9
1.1. Istota wartościowania pracy	9
1.2. Funkcje wartościowania pracy	13
1.3. Wartościowanie pracy a zarządzanie kadrami	22

ROZDZIAŁ 2
METODY WARTOŚCIOWANIA PRACY	27
2.1. Cechy metod wartościowania pracy	27
2.2. Tradycyjne metody wartościowania pracy	28
2.2.1. Ewaluacja metod oceny trudności pracy	28
2.2.1.1. Metody oceny trudności pracy oparte na czynnikach biologicznych	28
2.2.1.2. Sumaryczne i analityczne metody wartościowania pracy	30
2.2.1.3. Przykłady światowych i polskich rozwiązań w zakresie metod wartościowania pracy	39
2.2.2. Ocena metod wartościowania pracy	52
2.3. Nowoczesne metody wartościowania pracy	53
2.3.1. Dyskryminacja w systemach wynagrodzeń a dynamiczne wartościowanie pracy	53
2.3.2. Wartościowanie kompetencji	57
2.3.3. Rynek a wartościowanie pracy	62

ROZDZIAŁ 3
APLIKACJA WARTOŚCIOWANIA PRACY	65
3.1. Procedura wartościowania pracy	65
3.2. Analiza pracy jako podstawa realizacji procesu wartościowania pracy	75
3.3. Metody łączenia wyników wartościowania pracy z płacą	81
3.3.1. System taryfowy	81
3.3.2. Budowa tabel płac	82

ROZDZIAŁ 4
PROJEKTY NOWYCH SYSTEMÓW WARTOŚCIOWANIA PRACY – ROZWIĄZANIA AUTORSKIE 	91
4.1. Różne koncepcje projekcji systemów wartościowania pracy	91
4.2. Przykłady oryginalnych systemów wartościowania pracy	93
4.2.1. System wartościowania pracy oparty na koncepcji rodzaju wysiłku – przykład 1	93
4.2.1.1. Ogólne założenia projekcji systemu wartościowania pracy	93
4.2.1.2. Charakterystyka syntetycznych kryteriów wartościowania pracy oraz ich podział na kryteria elementarne	95
4.2.2. System wartościowania pracy oparty na koncepcji czasu poniesionego wysiłku – przykład 2	100
4.2.3. System wartościowania pracy oparty na kryteriach analitycznych I i II typu – przykład 3	106
4.2.4. System wartościowania pracy oparty na tzw. kryteriach docelowych – przykład 4, 5 i 6	108
4.2.5. System wartościowania pracy oparty na założeniach metody wartościowania pracy według kompetencji – przykład 7	116
4.2.5.1. Ogólny model zbioru kompetencji	116
4.2.5.2. Macierze (klucze analityczne) kompetencji	119

ZAKOŃCZENIE	121
ZAŁĄCZNIKI	123
LITERATURA	247
SPIS RYSUNKÓW	249
SPIS TABEL	249
SPIS ZAŁĄCZNIKÓW	250