Umowne podstawy zatrudnienia
Praca może być wykonywana na podstawie stosunku pracy, w ramach umów cywilnoprawnych, jak również w oparciu o relacje administracyjne i penalne.
Nie można także pominąć autonomicznych podstaw, które za przedmiot mogą mieć wykonywanie pracy. W obrocie prawnym szczególnie problematyczne jest rozróżnienie zatrudnienia pracowniczego od pracy wykonywanej na podstawie przepisów prawa cywilnego.
Opracowanie stanowi próbę uporządkowania reguł pozwalających na wybór właściwego rodzaju zatrudnienia.
W książce omówiono m.in.:
cechy charakterystyczne stosunku pracy,
skutki wyboru rodzaju zatrudnienia,
zatrudnienie w spółkach kapitałowych, na podstawie kontraktów menedżerskich,
problematykę umów o pracę między osobami bliskimi,
konsekwencje prawne wyboru niewłaściwej podstawy zatrudnienia.
Publikacja zawiera wzory najczęściej stosowanych umów wraz z komentarzem, a także bogaty wybór orzecznictwa sądowego i literatury przedmiotu.
Adresaci:
Opracowanie przeznaczone jest zarówno dla pracodawców, którzy stają przed wyborem właściwego rodzaju zatrudnienia, jak i dla prawników uczestniczących w procesach o ustalenie istnienia umowy o pracę - sędziów, radców prawnych i adwokatów.
Wykaz skrótów str. 9
Wprowadzenie str. 13
Rozdział 1
Zatrudnienie pracownicze czy cywilnoprawne - dylemat wyboru str. 21
Rozdział 2
Cechy charakterystyczne stosunku pracy str. 45
Rozdział 3
Kwalifikowanie umów mających za przedmiot świadczenie pracy str. 93
Rozdział 4
Kwalifikowanie umów mających za przedmiot świadczenie pracy a granice dopuszczalności zatrudnienia pracowniczego str. 132
Rozdział 5
Odpowiedzialność wykroczeniowa i inne środki ochrony prawnej w sytuacji wyboru niewłaściwego zatrudnienia str. 167
Zakończenie str. 205
Wzory umów wraz z komentarzem str. 221
Bibliografia str. 237
Orzecznictwo str. 251