• Zaloguj się
  • Zarejestruj się
  • Newsletter
  • Pomoc
  • Kontakt
0 POZYCJI
KOSZYK PUSTY

System prawa pracy. TOM I. Część ogólna (eBook)

0.00  (0 ocen)
 Sprawdź recenzje
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
256,00 zł
230,40 zł
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 25,60 zł
Wysyłka:
online
Dodaj do schowka

System prawa pracy. TOM I. Część ogólna

Tom I Systemu prawa pracy w swych założeniach pomyślany został jako prezentacja ustawodawstwa pracy w ujęciu systemowym. Jego koncepcja zakłada kompleksowe zarysowanie zasadniczych konturów systemu prawa pracy, w szczególności zagadnień: pojęcia, systematyki i sposobów ujęcia prawa pracy, przedmiotu i miejsca prawa pracy w systemie prawa, podstaw aksjologicznych i etycznych prawa pracy, ewolucji i rozwoju prawa pracy funkcji i właściwości prawa pracy, charakteru norm prawa pracy i modeli ich tworzenia, źródeł prawa pracy, zasad prawa pracy, typów stosowania prawa pracy oraz metodologii wykładni przepisów prawa pracy, zdarzeń prawa pracy, roszczeń w prawie pracy, sankcji w prawie pracy, intertemporalnego prawa pracy. Prezentowane dzieło ma charakter syntetyzujący, a zaprezentowane w nim rozważania dotyczą również problemów praktycznych ujawniających się na tle funkcjonowania współczesnych stosunków pracy. Adresaci: Książka przeznaczona jest zarówno dla przedstawicieli nauki prawa pracy, jak i dla praktyków, w szczególności sędziów, adwokatów i radców prawnych. Powinna mieć też zastosowanie w kwalifikowanej dydaktyce prawniczej, zwłaszcza na studiach drugiego i trzeciego stopnia.

  • Język wydania: polski
  • ISBN: 978-83-8107-463-6
  • ISBN druku: 978-83-8092-784-1
  • EAN: 9788381074636
  • Liczba stron: 1764
  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
  • Minimalne wymagania sprzętowe:
    • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    • Pamięć operacyjna: 512MB
    • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
  • Minimalne wymagania oprogramowania:
    • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
  • Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
  • Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
    Więcej informacji o publikacjach elektronicznych
SŁOWO WSTĘPNE | str. 21

ROZDZIAŁ 1
Pojęcie i systematyka prawa pracy | str. 25
1.1. Uwagi wstępne | str. 25
1.2. O problemach definiowania i definicji prawniczych | str. 28
1.3. Sposoby definiowania prawa pracy i ich periodyzacja w literaturze polskiego prawa pracy | str. 33
1.4. Definicje legalne prawa pracy w polskim ustawodawstwie | str. 46
1.5. Definiowanie działów prawa pracy | str. 53
1.6. "Prawo pracy" czy "prawo socjalne"? | str. 59
1.7. "Prawo pracy" czy "prawo zatrudnienia"? | str. 66
1.8. Systematyka prawa pracy | str. 85
1.8.1. Uwagi ogólne | str. 85
1.8.2. O tzw. tradycyjnych podziałach prawa pracy i ich wpływie na systematykę polskiego prawa pracy | str. 89
1.8.3. O tzw. aktualnych systematykach polskiego prawa pracy | str. 95

ROZDZIAŁ 2
Przedmiot prawa pracy | str. 108
2.1. Uwagi wstępne | str. 108
2.2. Stosunki pracy | str. 124
2.2.1. Umowne stosunki pracy | str. 124
2.2.2. Pozaumowne stosunki pracy | str. 139
2.2.2.1. Stosunki pracy z powołania | str. 139
2.2.2.2. Stosunki pracy z mianowania | str. 143
2.2.2.3. Stosunki pracy z wyboru | str. 146
2.2.2.4. Spółdzielcze stosunki pracy | str. 148
2.3. Stosunki związane ze stosunkami pracy | str. 150
2.3.1. Zbiorowe stosunki prawa pracy | str. 150
2.3.2. Procesowe stosunki prawa pracy | str. 155
2.3.3. Stosunki prawne związane z nadzorem nad warunkami pracy i kontrolą przestrzegania prawa pracy | str. 161
2.3.4. Stosunki prawne związane z promocją zatrudnienia i przeciwdziałaniem bezrobociu | str. 163
2.3.5. Inne stosunki prawa pracy | str. 164

ROZDZIAŁ 3
Miejsce prawa pracy w systemie prawa | str. 166
3.1. Pojęcie systemu prawa i kryteria jego wewnętrznego podziału | str. 166
3.2. Wyodrębnienie prawa pracy | str. 169
3.3. Relacje prawa pracy do wybranych gałęzi prawa | str. 175
3.3.1. Uwagi wstępne | str. 175
3.3.2. Prawo pracy a prawo konstytucyjne | str. 175
3.3.3. Prawo pracy a prawo cywilne | str. 178
3.3.4. Prawo pracy a prawo administracyjne | str. 183
3.3.5. Prawo pracy a prawo karne | str. 187
3.3.6. Prawo pracy a prawo ubezpieczeń społecznych | str. 188
3.3.7. Prawo pracy a prawo podatkowe | str. 192
3.3.8. Prawo pracy a tzw. procesowe prawo pracy | str. 194

ROZDZIAŁ 4
Aksjologiczne podstawy prawa pracy | str. 201
4.1. Uwagi wstępne | str. 201
4.2. Godność człowieka (pracownika) jako centralna wartość w prawie pracy | str. 209
4.3. Wolność pracy | str. 216
4.4. Prawo do pracy | str. 219
4.5. Równość | str. 226
4.6. Sprawiedliwość społeczna | str. 235
4.7. Solidarność | str. 250
4.8. Życie i zdrowie | str. 258
4.9. Wolność religii i wolność sumienia | str. 266
4.9.1. Uwagi wstępne | str. 266
4.9.2. Wolność religii | str. 268
4.9.3. Wolność sumienia | str. 283
4.10. Godność osobista (cześć) | str. 300
4.11. Prywatność | str. 304
4.12. Rodzina | str. 317
4.13. Podsumowanie | str. 327

ROZDZIAŁ 5
Etyczna natura pracy ludzkiej | str. 329

ROZDZIAŁ 6
Powstanie i ewolucja prawa pracy | str. 340
6.1. Uwagi wstępne | str. 340
6.2. Formy regulacji pracy zarobkowej przed rewolucją przemysłową | str. 341
6.3. Rewolucja przemysłowa i powstanie prawa pracy | str. 345
6.4. Okres międzywojenny | str. 353
6.5. Okres od zakończenia II wojny światowej do początku lat 70. XX w. | str. 358
6.6. Lata 70. i 80. XX w. | str. 364
6.7. Przełom XX i XXI w. | str. 369
6.8. Podsumowanie | str. 384

ROZDZIAŁ 7
Uwarunkowania rozwoju współczesnego prawa pracy | str. 388
7.1. Uwagi wstępne | str. 388
7.2. Kontekst przekształceń prawa pracy | str. 390
7.3. Zróżnicowanie prawnych form świadczenia pracy | str. 396
7.4. Dyferencja i zakres przedmiotowy prawa pracy | str. 407
7.5. Zbiorowe stosunki pracy | str. 413
7.6. Wpływ prawa europejskiego i międzynarodowego | str. 418
7.7. Granice prawa pracy | str. 424
7.8. Podsumowanie | str. 431

ROZDZIAŁ 8
Podmioty prawa pracy | str. 434
8.1. Uwagi wstępne | str. 434
8.2. Podmioty typowe dla indywidualnych stosunków pracy | str. 435
8.2.1. Pracownik | str. 436
8.2.2. Pracodawca | str. 440
8.2.3. Pracodawca użytkownik i pracownik tymczasowy | str. 442
8.2.4. Kandydat na pracownika | str. 443
8.2.5. Rodzina zmarłego pracownika | str. 443
8.3. Podmioty typowe dla zbiorowego prawa pracy | str. 445
8.3.1. Związki zawodowe | str. 445
8.3.2. Rady pracowników | str. 447
8.3.3. Inne ciała przedstawicielskie | str. 449
8.3.4. Załoga | str. 451
8.3.5. Inwestor | str. 453
8.3.6. Organizacje pracodawców | str. 455
8.4. Podmioty prawa pracy w procesowym prawie pracy | str. 456

ROZDZIAŁ 9
Funkcje prawa pracy | str. 459
9.1. Uwagi wstępne | str. 459
9.2. Pojęcie funkcji prawa pracy | str. 469
9.3. Ochronna funkcja prawa pracy | str. 477
9.3.1. Zakres przedmiotowy i podmiotowy funkcji ochronnej | str. 479
9.3.2. Płaszczyzny funkcji ochronnej | str. 480
9.4. System ochrony pracowników w prawie pracy | str. 489
9.5. Rola organów państwowych w zapewnieniu przestrzegania uprawnień pracowniczych | str. 494
9.6. Specyfika funkcji organizacyjnej jako funkcji prawa pracy oraz jej relacje z funkcją ochronną | str. 495
9.7. Organizacyjna funkcja prawa pracy | str. 500
9.8. Uwarunkowania skuteczności działania organizacyjnej funkcji prawa pracy | str. 509
9.9. Funkcja organizacyjna a prawidłowe stanowienie norm prawnych | str. 511

ROZDZIAŁ 10
Właściwości prawa pracy | str. 517
10.1. Pojęcie właściwości gałęzi prawa pracy | str. 517
10.2. Właściwości a funkcje i zasady prawa pracy | str. 519
10.3. Wpływ związków genetycznych prawa pracy z prawem cywilnym i administracyjnym na właściwości prawa pracy | str. 520
10.4. Wyodrębnienie i klasyfikacja właściwości prawa pracy do 1989 r. | str. 523
10.5. Transformacja ustrojowo-gospodarcza a właściwości prawa pracy | str. 526
10.6. Złożoność metod regulacji | str. 531
10.7. Uprzywilejowanie pracownika oraz występowanie norm prawnych o szczególnym charakterze | str. 537
10.8. Dynamika prawa pracy i ekspansja prawa pracy | str. 542
10.9. Uniformizm prawa pracy | str. 552
10.10. Dyferencjacja prawa pracy | str. 554
10.11. Szczególny (swoisty) charakter źródeł prawa pracy | str. 567
10.12. Udział partnerów społecznych w dialogu społecznym i tworzeniu prawa pracy | str. 575
10.13. Podsumowanie | str. 579

ROZDZIAŁ 11
Modele tworzenia prawa pracy | str. 581
11.1. Uwagi wstępne | str. 581
11.2. Model międzynarodowy | str. 582
11.3. Model unijny | str. 583
11.4. Model ustawodawczy | str. 585
11.5. Model wykonawczy | str. 586
11.6. Model negocjacyjny | str. 588
11.7. Model decyzyjny | str. 590
11.8. Model negocjacyjno-decyzyjny | str. 594
11.9. Model heterogeniczny | str. 595
11.10. Model tworzenia norm zwyczajowych | str. 596
11.11. Zasady tworzenia prawa pracy | str. 599

ROZDZIAŁ 12
Sposoby ujęcia prawa pracy | str. 602
12.1. Prawo pracy w ujęciu publicznoprawnym | str. 602
12.1.1. Charakter prawny obowiązków ustawowych | str. 604
12.1.2. Dobro wspólne a solidarność społeczna | str. 606
12.1.3. Włączenie społeczne i inne wartości zbiorowe jako podstawowy element dobra wspólnego w prawie pracy | str. 609
12.1.4. Wolność pracy (prawo do pracy) jako kwintesencja samorealizacji jednostki | str. 610
12.1.5. Umowa o pracę jako umowa prawa publicznego | str. 611
12.1.6. Pracodawca jako podmiot administrujący | str. 613
12.1.7. Zasada uprzywilejowania a publiczne prawo pracy | str. 615
12.1.8. Zbiorowe prawo pracy a publicznoprawne ujęcie prawa pracy | str. 616
12.1.9. Przedmiot prawa pracy a publicznoprawne ujęcie prawa pracy | str. 617
12.2. Prawo pracy w ujęciu heterogenicznym | str. 618
12.2.1. Uwagi wstępne | str. 618
12.2.2. Przedmiot prawa pracy a heterogeniczne ujęcie prawa pracy | str. 619
12.2.3. Umowne i pozaumowne stosunki pracy | str. 622
12.2.4. Relacje prawa pracy do innych gałęzi prawa | str. 625
12.2.5. Podsumowanie | str. 628

ROZDZIAŁ 13
Charakter norm prawa pracy | str. 630

ROZDZIAŁ 14
Pojęcie, systematyka i hierarchia źródeł prawa pracy | str. 646

ROZDZIAŁ 15
Konstytucyjne źródła prawa pracy | str. 666
15.1. Uwagi wstępne | str. 666
15.2. Konstytucyjny system formalnych źródeł prawa | str. 668
15.3. Konstytucja jako źródło prawa pracy - zakres i relacje między regulacjami dotyczącymi wolności i praw związanych z pracą | str. 681
15.4. Ogólne reguły dotyczące ram ustroju pracy oraz wolności i praw związanych z pracą | str. 684
15.5. Ochrona wolności i praw człowieka oraz warunki ich ograniczenia | str. 690
15.6. Sposób ujęcia i charakter regulacji konstytucyjnych wolności i praw dotyczących pracy | str. 693
15.7. Charakterystyka podstawowych konstytucyjnych ram ustrojowych prawa pracy | str. 698
15.7.1. Zasada sprawiedliwości społecznej | str. 698
15.7.2. Zasada społecznej gospodarki rynkowej | str. 710
15.7.3. Zasada ochrony pracy i państwowy nadzór nad warunkami pracy | str. 714
15.8. Charakterystyka podstawowych zasad katalogu wolności i praw jednostek | str. 721
15.8.1. Uwagi wstępne | str. 721
15.8.2. Zasada godności - jej poszanowanie i ochrona | str. 722
15.8.3. Zasada równości wobec prawa oraz niedyskryminacji | str. 727
15.9. Konstytucyjne wolności i prawa podmiotów indywidualnych w stosunkach pracy | str. 733
15.9.1. Wolność pracy | str. 733
15.9.2. Wolność wyboru zawodu | str. 738
15.9.3. Wolność wykonywania zawodu | str. 739
15.9.4. Wolność wyboru miejsca pracy | str. 742
15.9.5. Wynagrodzenie | str. 742
15.9.6. Obowiązek państwa prowadzenia polityki zmierzającej do pełnego i produktywnego zatrudnienia | str. 745
15.9.7. Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy | str. 748
15.9.8. Prawa pracownika do dni wolnych i płatnych urlopów | str. 758
15.9.9. Zakaz zatrudniania dzieci | str. 765
15.10. Konstytucyjne źródła zbiorowych stosunków pracy | str. 765
15.10.1. Uwagi wstępne | str. 765
15.10.2. Swoboda tworzenia i zrzeszania się w związkach zawodowych . 766
15.10.3. Prawa do rokowań, strajku i innych form protestu | str. 771
15.11. Wolność i prawa pracownicze w warunkach stanów nadzwyczajnych | str. 774

ROZDZIAŁ 16
Źródła międzynarodowego i europejskiego prawa pracy | str. 777
16.1. Pojęcie prawa międzynarodowego i europejskiego i ich znaczenie jako źródeł prawa | str. 777
16.2. Znaczenie prawa międzynarodowego i europejskiego w polskim porządku prawnym | str. 786
16.3. Umowy dwustronne jako źródło międzynarodowego prawa pracy i ich wpływ na polskie prawo pracy | str. 791
16.4. Dokumenty wydawane przez organizacje międzynarodowe jako źródło międzynarodowego prawa pracy i ich wpływ na polskie prawo pracy | str. 792
16.5. Regulacje Unii Europejskiej i ich rola jako źródła prawa pracy | str. 800
16.6. Podsumowanie | str. 810

ROZDZIAŁ 17
Ustawowe i wykonawcze źródła prawa pracy | str. 811
17.1. Ustawy jako źródła prawa pracy | str. 811
17.2. Kodeks pracy jako źródło prawa pracy | str. 817
17.2.1. Kodyfikacja prawa pracy - zagadnienia ogólne | str. 817
17.2.2. Charakterystyka polskiego kodeksu pracy jako źródła prawa pracy | str. 821
17.3. Ustawy pozakodeksowe jako źródła prawa pracy | str. 826
17.4. Kodeks cywilny jako subsydiarne źródło regulacji stosunku pracy | str. 830
17.5. Rozporządzenia jako źródła prawa pracy | str. 838

ROZDZIAŁ 18
Swoiste źródła prawa pracy | str. 843
18.1. Źródła "swoiste" - geneza i funkcje | str. 843
18.2. Układy zbiorowe pracy w systemie prawa pracy | str. 851
18.2.1. Podstawy prawne regulacji układowej | str. 851
18.2.2. Charakter prawny układu zbiorowego pracy | str. 854
18.2.3. Strony układów zbiorowych pracy | str. 858
18.2.4. Formowanie się strony pracowniczej układu zbiorowego pracy | str. 861
18.2.4.1. Układ ponadzakładowy | str. 862
18.2.4.2. Układ zakładowy | str. 865
18.2.5. Strona pracownicza układu zbiorowego pracy | str. 868
18.2.5.1. Układ ponadzakładowy | str. 868
18.2.5.2. Układ zakładowy | str. 869
18.2.6. Zasady ustalania "reprezentatywności" układowej | str. 871
18.2.7. Zasady ustalania "reprezentatywności" zakładowych organizacji związkowych | str. 876
18.2.8. Kwestia reprezentatywności organizacji pracodawców | str. 879
18.2.9. Treść układu zbiorowego pracy | str. 880
18.2.10. Zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy | str. 887
18.2.11. Zawarcie, zmiana i rozwiązanie układu zbiorowego pracy | str. 890
18.2.11.1. Rokowania układowe | str. 890
18.2.11.2. Forma i czas obowiązywania układu | str. 896
18.2.11.3. Rejestracja i wejście w życie układu | str. 898
18.2.11.4. Zmiana treści układu | str. 902
18.2.11.5. Rozwiązanie układu | str. 903
18.2.11.6. Zawieszenie stosowania układu | str. 910
18.3. Inne porozumienia zbiorowe w systemie prawa pracy | str. 911
18.3.1. Uwagi wstępne | str. 911
18.3.2. Pojęcie porozumienia zbiorowego, jego rodzaje i funkcje | str. 914
18.3.3. Porozumienia zbiorowe "nazwane" | str. 922
18.3.4. Porozumienia zbiorowe "nienazwane" | str. 926
18.3.5. Uznanie porozumienia zbiorowego jako normatywnego porozumienia zbiorowego | str. 938
18.4. Regulaminy w systemie prawa pracy | str. 942
18.4.1. Uwagi wstępne | str. 942
18.4.2. Kształtowanie regulaminów i ich charakteru prawnego | str. 944
18.4.3. Charakter prawny współczesnych regulaminów w prawie pracy oraz określenie charakteru norm w nich zawartych | str. 948
18.4.4. Sposób przyjmowania regulaminów | str. 951
18.4.5. Zakres regulacji i wzajemne relacje regulaminów do pozostałych "swoistych" źródeł prawa pracy | str. 954
18.4.6. Regulaminy a kodeksy moralne | str. 958
18.5. Statuty w systemie prawa pracy | str. 959
18.5.1. Uwagi wstępne | str. 959
18.5.2. Postanowienia statutów a prawo pracy | str. 961
18.5.3. Umiejscowienie postanowień statutu w tzw. hierarchii źródeł prawa pracy | str. 967
18.5.4. Podsumowanie | str. 968

ROZDZIAŁ 19
Ogólnoteoretyczne aspekty wyodrębnienia zasad prawa pracy | str. 970

ROZDZIAŁ 20
Podstawowe zasady indywidualnego prawa pracy | str. 998
20.1. Prawo do pracy | str. 998
20.1.1. Uwagi wstępne | str. 998
20.1.2. Podstawy prawne | str. 1000
20.1.3. Treść prawa do pracy | str. 1015
20.1.3.1. Prawo do zatrudnienia swobodnie wybranego | str. 1016
20.1.3.2. Prawo do zatrudnienia z gwarantowanym przez państwo wynagrodzeniem minimalnym | str. 1032
20.1.3.3. Prawo do pomocy w podjęciu zatrudnienia | str. 1035
20.2. Swoboda nawiązania stosunku pracy | str. 1040
20.2.1. Uwagi wstępne | str. 1040
20.2.2. Treść zasady swobody nawiązania stosunku pracy | str. 1044
20.2.2.1. Zgodna wola stron jako warunek nawiązania stosunku pracy | str. 1044
20.2.2.2. Sposób złożenia zgodnych oświadczeń woli stron oraz ich forma | str. 1050
20.2.2.3. Swoboda wyboru podstawy zatrudnienia | str. 1052
20.2.2.4. Swoboda kształtowania treści stosunku pracy | str. 1054
20.3. Zasada ochrony godności i innych dóbr osobistych pracownika | str. 1056
20.3.1. Uwagi wstępne | str. 1056
20.3.2. Podstawy prawne | str. 1057
20.3.3. Treść zasady | str. 1066
20.4. Zasada równości pracowników w dziedzinie zatrudnienia i niedyskryminacji w zatrudnieniu | str. 1084
20.4.1. Uwagi wstępne | str. 1084
20.4.2. Podstawy prawne | str. 1084
20.4.3. Treść zasady | str. 1087
20.5. Zasada godziwego wynagrodzenia za pracę | str. 1101
20.5.1. Uwagi wstępne | str. 1101
20.5.2. Podstawy prawne | str. 1103
20.5.3. Treść zasady | str. 1108
20.6. Zasada prawa do wypoczynku | str. 1113
20.6.1. Podstawy prawne | str. 1113
20.6.2. Treść zasady | str. 1117
20.7. Zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy | str. 1122
20.7.1. Podstawy prawne | str. 1122
20.7.2. Treść zasady | str. 1125
20.8. Zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników | str. 1128
20.9. Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych | str. 1131
20.10. Zasada uprzywilejowania pracownika | str. 1134

ROZDZIAŁ 21
Podstawowe zasady zbiorowego prawa pracy | str. 1143
21.1. Zasada wolności związkowej w stosunkach pracy | str. 1143
21.1.1. Uwagi wstępne | str. 1143
21.1.2. Podstawy prawne | str. 1146
21.1.3. Treść zasady | str. 1151
21.1.3.1. Wolność koalicji ludzi pracy | str. 1152
21.1.3.2. Wolność koalicji pracodawców | str. 1154
21.1.3.3. Negatywna wolność związkowa | str. 1156
21.1.3.4. Wolność działania organizacji pracowników i pracodawców | str. 1157
21.2. Zasada dialogu społecznego w stosunkach pracy | str. 1164
21.2.1. Uwagi wstępne | str. 1164
21.2.2. Podstawy prawne | str. 1166
21.2.3. Treść zasady | str. 1168
21.3. Zasada partycypacji pracowników w zarządzaniu zakładem pracy | str. 1172
21.3.1. Uwagi wstępne | str. 1172
21.3.2. Podstawy prawne | str. 1173
21.3.3. Treść zasady | str. 1179
21.4. Zasada wolności akcji zbiorowych w stosunkach pracy | str. 1186
21.4.1. Uwagi wstępne | str. 1186
21.4.2. Podstawy prawne | str. 1187
21.4.3. Treść zasady | str. 1188

ROZDZIAŁ 22
Podstawowe zasady procesowego prawa pracy | str. 1193
22.1. Zasada szczególnej ochrony słusznych interesów pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy | str. 1193
22.2. Zasada prawdy obiektywnej w sprawach z zakresu prawa pracy | str. 1202
22.3. Zasada polubownego likwidowania sporów w sprawach z zakresu prawa pracy | str. 1207

ROZDZIAŁ 23
Typy stosowania prawa pracy | str. 1215
23.1. Uwagi wstępne | str. 1215
23.2. Typy stosowania prawa a prawo pracy | str. 1219
23.2.1. Administracyjny typ stosowania prawa pracy | str. 1220
23.2.2. Kierowniczy typ stosowania prawa pracy | str. 1221
23.2.3. Sądowy typ stosowania prawa pracy | str. 1223
23.3. Proces stosowania prawa pracy w ujęciu decyzyjnym | str. 1225

ROZDZIAŁ 24
Rola orzecznictwa sądowego w procesie stosowania prawa pracy | str. 1229
24.1. Uwagi wstępne | str. 1229
24.2. Funkcje Sądu Najwyższego w polskim systemie sądownictwa pracy | str. 1231
24.3. Wpływ orzecznictwa Sądu Najwyższego na kodeks pracy | str. 1236
24.4. Orzecznictwo sądów administracyjnych | str. 1242
24.5. Znaczenie orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego | str. 1244
24.6. Orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej | str. 1247
24.7. Wzajemnie oddziaływanie nauki prawa pracy i judykatury | str. 1250

ROZDZIAŁ 25
Metodologia wykładni przepisów prawa pracy | str. 1253
25.1. Uwagi wstępne | str. 1253
25.2. Znaczenie terminu "wykładnia prawa" | str. 1255
25.3. Przedmiot wykładni prawa pracy | str. 1257
25.4. Rodzaje wykładni prawa pracy | str. 1259
25.5. Etapy wykładni prawa | str. 1265
25.6. Problem luk w prawie pracy | str. 1273

ROZDZIAŁ 26
Zwyczaj w prawie pracy | str. 1277
26.1. Uwagi wstępne | str. 1277
26.2. Zwyczaj a prawo zwyczajowe | str. 1278
26.3. Zwyczaj a klauzule generalne | str. 1280
26.4. Zwyczaj a stosowanie prawa pracy | str. 1283
26.4.1. Uwagi wstępne | str. 1283
26.4.2. Treść zobowiązań w prawie pracy | str. 1285
26.4.3. Wykonanie zobowiązań | str. 1289
26.5. Podsumowanie | str. 1294

ROZDZIAŁ 27
Zdarzenia prawne w prawie pracy | str. 1296
27.1. Uwagi wstępne | str. 1296
27.2. Zdarzenia prawne prawa pracy | str. 1297
27.3. Typy zdarzeń prawnych w prawie pracy | str. 1300
27.3.1. Zdarzenia prawne sensu stricto | str. 1300
27.3.2. Czynności z zakresu prawa pracy | str. 1301
27.3.2.1. Czynności prawne w prawie pracy | str. 1301
27.3.2.2. Rodzaje czynności prawnych | str. 1301
27.3.2.3. Oświadczenie woli jako element czynności prawnej | str. 1304
27.3.2.3.1. Forma czynności prawnych | str. 1305
27.3.2.3.2. Wady oświadczenia woli | str. 1308
27.3.2.3.3. Wykładnia oświadczeń woli | str. 1317
27.3.2.3.4. Zawieranie umów | str. 1319
27.3.2.3.5. Treść czynności prawnych | str. 1320
27.3.2.4. Czynności zbiorowego prawa pracy | str. 1324
27.3.3. Czynności kierownicze | str. 1325
27.3.3.1. Czynności dyrektywne | str. 1326
27.3.3.2. Czynności dyscyplinarne | str. 1326
27.3.3.3. Czynności dystrybutywne | str. 1327
27.4. Oświadczenia wiedzy | str. 1328
27.5. Orzeczenia sądu i decyzje administracyjne | str. 1329

ROZDZIAŁ 28
Prawa podmiotowe w prawie pracy | str. 1331
28.1. Konstrukcja, istota i nabycie praw podmiotowych | str. 1331
28.2. Ustanie, utrata i zrzeczenie się prawa podmiotowego | str. 1336
28.3. Rodzaje praw podmiotowych | str. 1338
28.3.1. Rodzaje praw podmiotowych według kryterium ich budowy | str. 1338
28.3.2. Rodzaje praw podmiotowych według przedmiotu ich treści | str. 1341
28.4. Dopuszczalność ograniczenia prawa podmiotowego | str. 1342
28.4.1. Kontraktowe ograniczenie prawa podmiotowego | str. 1343
28.4.2. Ustawowe ograniczenie prawa podmiotowego | str. 1344
28.5. Realizacja prawa podmiotowego | str. 1346
28.6. Zagadnienie nadużycia prawa w prawie pracy | str. 1349
28.7. Klauzule generalne | str. 1359
28.7.1. Pojęcie klauzul generalnych i wzajemna ich relacja | str. 1359
28.7.2. Zasady współżycia społecznego - zakres znaczeniowy i mechanizm działania | str. 1371
28.7.3. Społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa - zakres znaczeniowy i mechanizm działania | str. 1383
28.7.4. Określenie relacji między klauzulami zasady współżycia społecznego a społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa | str. 1387
28.8. Problem dobrej wiary i słuszności w prawie pracy | str. 1392

ROZDZIAŁ 29
Roszczenia w prawie pracy | str. 1400

ROZDZIAŁ 30
Domniemania i fikcje prawne w prawe pracy | str. 1415
30.1. Zagadnienia pojęciowe | str. 1415
30.2. Fikcje prawne w przepisach prawa pracy | str. 1423
30.3. Domniemania prawne w prawie pracy | str. 1429

ROZDZIAŁ 31
Ciężar dowodu w prawie pracy | str. 1431
31.1. Uwagi wstępne | str. 1431
31.2. Regulacja ciężaru dowodu w prawie pracy | str. 1434
31.2.1. Uwagi ogólne | str. 1434
31.2.2. Zmiany rozkładu ciężaru dowodu | str. 1437
31.3. Rozkład ciężaru dowodu w indywidualnym prawie pracy | str. 1442
31.3.1. Domniemania związane z nawiązaniem stosunku pracy | str. 1442
31.3.2. Ciężar dowodzenia przyczyn wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy | str. 1447
31.3.3. Ciężar dowodzenia roszczeń pracowniczych uzależnionych od możliwości pracodawcy | str. 1452
31.3.4. Odpowiedzialność materialna pracownika | str. 1455
31.3.4.1. Odpowiedzialność materialna według zasad ogólnych | str. 1455
31.3.4.2. Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone | str. 1456
31.3.5. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie obowiązków wobec pracownika | str. 1462
31.3.5.1. Uwagi ogólne | str. 1462
31.3.5.2. Ciężar dowodzenia roszczeń wywodzonych z nakazu równego traktowania pracowników | str. 1462
31.3.5.3. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu | str. 1471
31.3.6. Ciężar dowodu świadczenia pracy nadliczbowej | str. 1473
31.4. Ciężar dowodu w stosunkach zbiorowego prawa pracy | str. 1475
31.5. Problem ciężaru dowodu w administracyjnych stosunkach prawa pracy | str. 1480

ROZDZIAŁ 32
Sankcje w prawie pracy | str. 1485
32.1. Uwagi wstępne | str. 1485
32.2. Odpowiedzialność kompensacyjna podmiotów prawa pracy | str. 1489
32.2.1. Odpowiedzialność odszkodowawcza pracowników | str. 1489
32.2.2. Odpowiedzialność odszkodowawcza zbiorowych podmiotów prawa pracy | str. 1497
32.3. Odpowiedzialność podmiotów prawa pracy o charakterze niekompensacyjnym | str. 1501
32.3.1. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna | str. 1501
32.3.2. Odpowiedzialność karna i za wykroczenia | str. 1508
32.3.3. Sankcje wadliwych czynności prawnych | str. 1514
32.4. Szczególne sankcje prawa pracy | str. 1516
32.4.1. Sankcje szczególne stosowane wobec pracowników | str. 1516
32.4.2. Sankcje szczególne stosowane wobec zbiorowych podmiotów prawa pracy | str. 1518

ROZDZIAŁ 33
Intertemporalne prawo pracy | str. 1521

WYKAZ SKRÓTÓW | str. 1553

BIBLIOGRAFIA | str. 1561

ORZECZENIA | str. 1713

INDEKS RZECZOWY | str. 1741

161,10 zł 179,00 zł
Do koszyka

Ustawa o przeciwdziałaniu narkomanii. Komentarz

W publikacji szczegółowo zaprezentowano m.in.: penalizację posiadania, obrotu, wytwarzania substancji psychotropowych, środków odurzających i substancji psychoaktywnych, postępowanie z osobami uzależnionymi, zakres zadań podmiotów ...
65,40 zł 109,00 zł
Do koszyka

Choroby zatok przynosowych

Książka bardzo przydatna dla lekarzy rodzinnych, internistów i otorynolaryngologów w codziennej praktyce z uwagi na dużą zapadalność na choroby zatok przynosowych w naszym kraju . Odrębności etiologiczne i kliniczne wskazują, że nie każda...
16,49 zł 18,32 zł
Do koszyka

Strzałka

2. tom serii hippicznej: KLUB W SIODLE Zbliżają się międzyklubowe zawody o Złotą Tarczę. Issie i jej przyjaciele są zdeterminowani, gdyż trofeum już dwa razy z rzędu trafi ło do ich rywali. Niespodziewanie pojawiają się problemy – ktoś pró...
89,10 zł 99,00 zł
Do koszyka

Pojęcie nadrzędnego interesu publicznego w prawie administracyjnym

Przedmiotem publikacji jest analiza jurydyczna pojęcia nadrzędnego interesu publicznego ze szczególnym uwzględnieniem tej kategorii normatywnej na gruncie przepisów prawa ochrony przyrody. Niniejsza analiza obejmuje m. in. genezę nadrzędn...
116,10 zł 129,00 zł
Do koszyka

Europejskie prawo handlu elektronicznego

Unia Europejska wytworzyła rozbudowany i oryginalny porządek prawny dotyczący problematyki handlu elektronicznego. Obok dyrektywy o handlu elektronicznym, która stanowi najważniejszy instrument prawny dotyczący obrotu elektronicznego w UE, istot...
152,10 zł 169,00 zł
Do koszyka

Dysfunkcje publicznego prawa gospodarczego

Publikacja zwraca uwagę czytelnika na rozwiązania dysfunkcjonalne występujące w obrębie publicznego prawa gospodarczego. Zawarte w książce rozważania koncentrują się na wskazaniu rozwiązań dysfunkcjonalnych wynikających z błędnych założeń systemowych l...

Recenzje

Dodaj recenzję
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!
 
Uwaga: Nasze strony wykorzystują pliki cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celu dostosowaniaserwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników oraz w celach statystycznych i reklamowych. Mogą też stosować je współpracujące z nami firmy badawcze. W programie służącym do obsługi Internetumożna zmienić ustawienia dotyczące cookies Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza,że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.