Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie
(eBook)-
Druk: 2012
-
Autor: Stanisława Borkowska
-
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
-
Formaty:
PDF (Watermark)WatermarkZnak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
DOSTĘPNE FORMATY I EDYCJE
ROK WYDANIA
CENA
Produkt niedostępny
Dodaj do schowka
Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie
Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie to najnowsza publikacja prof. Stanisławy Borkowskiej, będącej autorytetem w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi.
W książce w kompleksowy sposób omówiono proces tworzenia systemów wynagrodzeń oraz metody zarządzania nimi. Czytelnik dowie się, jak tworzyć takie systemy, aby były spójne ze strategią firmy, jej strukturą i kulturą organizacyjną oraz z otoczeniem zewnętrznym, i jak nim zarządzać.
Autorka porusza aktualne problemy, takie jak:
wpływ globalnego kryzysu na strategie wynagradzania pracowników, sposoby kształtowania poszczególnych składników wynagrodzeń, w tym
świadczeń dodatkowych oraz długoterminowych,
sposoby wynagradzania menedżerów, w tym także menedżerów międzynarodowych.
Studia przypadków dotyczące firm polskich i zagranicznych pozwolą poznać praktyczne zastosowania omawianych zagadnień.
Adresaci:
Publikacja jest adresowana do członków kierownictwa firm odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi, w szczególności do specjalistów ds. wynagrodzeń, oraz do firm konsultingowych świadczących usługi w tej dziedzinie. Może zainteresować także wykładowców akademickich oraz studentów zdobywających wiedzę w obszarze zarządzania i ekonomii.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-264-5009-9
- ISBN druku: 978-83-264-0767-3
- EAN: 9788326450099
- Liczba stron: 660
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczne
-
Minimalne wymagania sprzętowe:
- procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
- Pamięć operacyjna: 512MB
- Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
- Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
- Mysz lub inny manipulator + klawiatura
- Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
-
Minimalne wymagania oprogramowania:
- System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
- Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
- Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
- Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
-
Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
-
Rodzaje zabezpieczeń plików:
- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
O autorce str. 9 Wprowadzenie str. 11 Rozdział 1. Istota i funkcje wynagrodzeń str. 15 Podstawowe pojęcia str. 15 Podstawowe funkcje wynagrodzeń str. 28 Osiem przykazań skutecznego motywowania przez wynagrodzenia str. 32 Determinanty skutecznego motywowania przez wynagrodzenia str. 35 Rozdział 2. Potrzeba budowy nowych systemów wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Wyzwania globalizacyjne str. 51 Tradycyjne systemy wynagrodzeń str. 51 Dlaczego trzeba budować nowe systemy wynagrodzeń str. 56 Kierunki zmian w systemach wynagrodzeń str. 60 Rozdział 3. Projektowanie systemu wynagrodzeń w organizacji gospodarczej str. 78 Strategia wynagrodzeń i jej determinanty str. 78 Cząstkowe strategie wynagrodzeń całkowitych str. 83 Wpływ strategii organizacyjnej na strategię wynagrodzeń str. 84 Struktura i projektowanie pakietów wynagrodzeń str. 96 Wynagrodzenie pakietowe str. 101 Procedura projektowania systemu wynagrodzeń str. 114 Rozdział 4. Wartościowanie pracy podstawą polityki wynagrodzeń str. 134 Znaczenie wartościowania pracy str. 135 Techniki wartościowania pracy i przesłanki ich doboru str. 138 Jak wykorzystać wyniki wartościowania w polityce wynagrodzeń str. 191 Rozdział 5. Systemowe oceny efektów: znaczenie i metody str. 199 Rola oceny efektów str. 199 Zasady oceny efektów str. 201 Ocena organizacyjnych efektów pracy str. 211 Ocena grupowych efektów pracy str. 217 Okresowe oceny pracownicze str. 219 W trosce o spójność i poprawność ocen str. 256 Rozdział 6. Rynkowe przeglądy wynagrodzeń i ich użyteczność str. 259 Cele i charakter rynkowych przeglądów wynagrodzeń str. 259 Rodzaje przeglądów wynagrodzeń str. 268 Standardy jakościowe rynkowych przeglądów wynagrodzeń str. 271 Procedura prowadzenia rynkowych przeglądów wynagrodzeń str. 282 Porównania międzynarodowe dotyczące przeglądów wynagrodzeń str. 288 Rozdział 7. Jak budować tabele płac str. 291 Determinanty motywacyjnych tabel płac str. 291 Budowa tabel płac na podstawie wyników wartościowania pracy str. 294 Tradycyjne czy elastyczne tabele płac str. 310 Rozdział 8. Jak podwyższać płace str. 314 Automatyczne podwyżki wynagrodzeń i tradycyjne tabele płac str. 315 Kryteria dokonywania podwyżek i elastyczne tabele płac str. 316 Podwyżki płac a problemy związane z zarządzaniem tabelami płac str. 333 Zasady podwyższania płac str. 334 Rozdział 9. Formy wynagrodzeń - bodźce krótkoterminowe str. 336 Tradycyjne formy wynagrodzeń str. 337 Nowsze formy wynagrodzeń str. 340 Porównanie tradycyjnych i nowszych form wynagrodzeń str. 372 Premiowanie str. 374 Rozdział 10. Wynagrodzenia długoterminowe str. 393 Wynagrodzenia odroczone str. 395 Długoterminowe bodźce własnościowe i własnościowe powiązane z efektami firmy str. 415 Akcje w firmach prywatnych str. 432 Formy bodźców powiązanych z własnością stosowane w spółkach str. 434 Bodźce własnościowe w praktyce str. 439 Długoterminowe bodźce finansowe str. 446 Problemy związane z wyceną wartości bodźców długoterminowych str. 448 Systemy zachęt do rozwoju bodźców długoterminowych str. 452 Zarządzanie bodźcami długoterminowymi str. 454 Rozdział 11. Beneficja i środki uznania str. 465 Beneficja str. 465 Środki uznania str. 501 Rozdział 12. Wynagradzanie specjalistów do spraw sprzedaży str. 505 Główne składniki wynagrodzeń specjalistów do spraw sprzedaży str. 506 Osiem etapów projektowania systemów wynagrodzeń specjalistów do spraw sprzedaży str. 511 Rozdział 13. Wynagradzanie wyższej kadry kierowniczej - systemy, struktura i zróżnicowanie str. 541 Współczesny kierownik - cechy jego pracy, kompetencje, odgrywane role str. 541 Specyfika wynagradzania kadry kierowniczej - teraźniejszość i przyszłość str. 544 Zróżnicowanie wynagrodzeń kierowników str. 568 Wynagradzanie kadry kierowniczej w firmach międzynarodowych str. 581 Globalne systemy wynagrodzeń str. 584 Wynagradzanie w kryzysie str. 592 Rozdział 14. Zarządzanie wynagrodzeniami str. 598 Ocena efektywności wynagrodzeń str. 600 Analiza i usprawnianie systemów wynagrodzeń str. 605 Metody analizy systemu wynagrodzeń str. 609 Bezpośredni wpływ wynagrodzeń na efekty pracy str. 621 Kontrola budżetowa str. 628 Informacja w zarządzaniu wynagrodzeniami str. 632 Negocjacje i konsultacje dotyczące płac i dochodów z pracy str. 634 Kilka ogólnych zasad negocjowania i budowy układów zbiorowych pracy str. 639 Kto powinien zarządzać systemami wynagrodzeń? str. 647 Indeks str. 649
-
Inne autora
-
Inne z kategorii
-
Inne wydawcy
Inni Klienci oglądali również
Radiestezja dla dociekliwych. Nowatorskie zastosowanie radiestezji w praktyce
Książka oferuje nowatorskie spojrzenie na radiestezję. Autor szczegółowo analizuje w niej różnice między metodą mentalną i fizyczną i zachęca cię do wypróbowania ich wiarygodności w odczytywaniu energii i promieniowania geopatyczne...
Język prawny w tworzeniu i transpozycji prawa Unii Europejskiej. Procesy hybrydyzacji
Jest to pierwsza na polskim rynku publikacja dotycząca języka prawnego Unii Europejskiej, procesu jego kształtowania oraz jego wpływu na języki prawa krajowego państw członkowskich.Autorka opisuje hybrydyzację unijnych tekstów prawnych, cz...
Strategia błękitnego oceanu
Rozszerzone wydanie światowego bestsellera - teraz z nową przedmową, nowymi rozdziałami i zaktualizowanymi analizami przypadkówTen światowy bestseller, świetnie przyjęty przez organizacje i branże na całym świecie, podważa całą dotychczaso...
Candida – skuteczne uzdrawianie grzybic. Bezpiecznie oczyść organizm i w 2 tygodnie odbuduj swój naturalny mikrobiom
Antybiotyki, antykoncepcja hormonalna, niewłaściwa dieta to tylko kilka czynników wywołujących namnażanie się grzybów Candida. Ich przerost wywołuje niebezpieczną chorobę – kandydozę, która jest przyczyną wielu poważnych dole...
Twórcza strategia organizacji
Praca składa się z trzech rozdziałów z czego dwa są teoretyczne, a trzeci przedstawia wyniki przeprowadzonych badań. W pierwszym rozdziale podjęto próbę uporządkowania definicji koncepcji i modeli twórczości organizacyjnej. W drugi...
CONTROLLING I JEGO ZASTOSOWANIE W SEKTORZE PUBLICZNYM
Zakres i tempo zmian, jakie zachodzą w organizacjach sektora publicznego i w jego otoczeniu, wymuszają potrzebę ciągłego doskonalenia systemu zarządzania. Publikacja przyczyni się do upowszechnienia idei controllingu w sektorze administracji publicznej...
Recenzje
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!
Zgłoś nadużycie