0 POZYCJI
KOSZYK PUSTY

Ruch kadrowy w szkole i przedszkolu - 2 części

(eBook)
0.00  (0 ocen)
 Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły
  • Druk: 2020

  • Seria / cykl: ABC PRAKTYKI PRAWA OŚWIATOWEGO

  • Autor: Elżbieta Piotrowska-Albin, Lidia Marciniak

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    PDF (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Zwiń szczegóły
Cena katalogowa: 51,00 zł
45,90 zł
Dostępność:
online po opłaceniu
Dodaj do schowka

Ruch kadrowy w szkole i przedszkolu - 2 części

Publikacja w sposób praktyczny wyjaśnia zasady nawiązywania nauczycielskich stosunków pracy, a także zasady ich wypowiadania na gruncie Karty Nauczyciela, ustawy – Prawo oświatowe oraz regulacji określonych w Kodeksie pracy.
Autorzy skupiają się na aktualnych problemach, z którymi będą zmierzać się dyrektorzy szkół w okresie ruchu kadrowego, omawiając m.in.:

podstawy prawne nawiązania stosunku pracy z nauczycielem;
zagadnienia przekształcenia z mocy ustawy stosunku pracy zawartego w pełnym wymiarze na czas nieokreślony;
dokumentację wymaganą przy zatrudnieniu;
obowiązek przedkładania informacji o niekaralności;
rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania oraz nauczycielskich umów o pracę;
rozwiązanie stosunku pracy w razie całkowitej i częściowej likwidacji szkoły (przedszkola) albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w placówce;
przeniesienie nauczyciela do innej szkoły (przedszkola) lub na inne stanowisko w tej samej szkole (przedszkolu).

Książka zawiera odpowiedzi specjalistów na najbardziej nurtujące pytania, m.in.:

Czy z nauczycielem kontraktowym można zawrzeć umowę terminową?
Jak długo ważne jest zapytanie o udzielenie informacji o osobie z KRS dla kandydata na pracownika?
Czy zaświadczenie o niekaralności dostarczone w związku z ubieganiem się o pracę na stanowisku nauczyciela należy przechowywać w aktach osobowych pracownika w oryginale?
Czy można rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony z nauczycielem kontraktowym odbywającym staż na nauczyciela mianowanego?
Jak wypowiedzieć umowę na zastępstwo osobie zastępującej?
Kiedy rozpoczyna swój bieg stan nieczynny nauczyciela?

Poradnik wzbogacony został o specjalistyczne wzory dokumentów powszechnie stosowane w praktyce szkolnej, a także procedury rozwiązywania nauczycielskich stosunków pracy.
Adresaci:Publikacja jest przeznaczona dla dyrektorów oraz nauczycieli publicznych szkół, przedszkoli i jednostek oświatowych, pracowników działów kadr w tych placówkach oraz organów sprawujących nadzór pedagogiczny.

  • Język wydania: polski
  • ISBN: 978-83-8187-818-0
  • ISBN druku: 978-83-8187-661-2
  • EAN: 9788381878180
  • Liczba stron: 176
  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
  • Minimalne wymagania sprzętowe:
    • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    • Pamięć operacyjna: 512MB
    • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
  • Minimalne wymagania oprogramowania:
    • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
  • Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
  • Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
    Więcej informacji o publikacjach elektronicznych
Część I

Akty prawne • 11
Wykaz skrótów • 13
Słowo wstępne • 17

Komentarz

I. Zatrudnianie nauczycieli w publicznych szkołach i placówkach • 21
Wprowadzenie • 21
1. Podstawa nawiązania stosunku pracy • 21
1.1. Umowa o pracę • 22
2. Mianowanie • 29
3. Przekształcenie z mocy ustawy stosunku pracy zawartego w pełnym wymiarze na czas nieokreślony • 30
II. Obowiązek przedkładania informacji o niekaralności w kontekście nauczycielskich stosunków pracy • 31
Wprowadzenie • 31
1. Informacja z Krajowego Rejestru Karnego • 31
2. Informacja o niekaralności a Karta Nauczyciela • 34
2.1. Przekształcenie stosunku nawiązanego na podstawie umowy o pracę w stosunek pracy na podstawie mianowania • 35
2.2. Jednoczesne zatrudnienie w kilku szkołach a dokumentacja pracownicza • 36
2.3. Przeniesienie nauczyciela do pracy w innej szkole • 37
2.4. Nawiązywanie kolejnych stosunków pracy z tym samym pracodawcą • 38
III. Rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania oraz nauczycielskich umów o pracę, nawiązanych na czas określony i nieokreślony • 39
Wprowadzenie • 39
1. Rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania • 40
1.1. Na wniosek nauczyciela • 40
1.2. W razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy • 40
1.3. W razie orzeczenia o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy • 42
1.4. W razie uzyskania negatywnej oceny pracy • 44
1.5. Na mocy porozumienia stron • 45
1.6. Niezgłoszenie się na badania okresowe lub kontrolne • 46
2. Rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony • 48
3. Rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę na czas określony • 49
4. Rozwiązanie umownego stosunku pracy na podstawie wypowiedzenia zmieniającego • 52
5. Rozwiązanie stosunków pracy w związku z przekazaniem szkoły podmiotom prywatnym • 53
IV. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w razie całkowitej i częściowej likwidacji szkoły (przedszkola) albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w placówce • 54
1. Wypowiedzenie stosunków pracy na podstawie art. 20 KN • 54
1.1. Zastosowanie art. 20 KN • 54
1.2. Przesłanki zastosowania art. 20 KN • 55
1.3. Kryteria doboru do zwolnienia • 57
1.4. Skrócenie okresu wypowiedzenia • 59
2. Stan nieczynny • 59
3. Ochrona przed wypowiedzeniem – art. 41 k.p. • 65
4. Odprawy związane z zakończeniem stosunku pracy • 68
4.1. Wysokość odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania • 68
4.2. Wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony zawartej w pełnym wymiarze czasu pracy • 69
4.3. Wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony zawartej w części obowiązkowego wymiaru czasu pracy • 70
4.4. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy a przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny • 71
4.5. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z powodu niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy • 72
4.6. Odprawa dla nauczyciela w związku z przekazaniem szkoły osobie fizycznej lub osobie prawnej niebędącej organem samorządu terytorialnego • 72
5. Doręczenie wypowiedzenia stosunku pracy • 74
6. Konsultowanie zamiaru wypowiedzenia ze związkami zawodowymi • 75
6.1. Konsultacje związkowe zamiaru wypowiedzenia na podstawie art. 20 KN • 75
6.2. Wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie mianowania (art. 23 KN) a kwestia konsultacji związkowych • 75
6.3. Konsultacje związkowe zamiaru wypowiedzenia na podstawie art. 27 KN • 76
V. Rozwiązanie stosunku pracy z księdzem oraz nauczycielem religii • 77
Wprowadzenie • 77
1. Cofnięcie skierowania • 77
2. Zwolnienie z innych przyczyn • 79
3. Zwolnienie na podstawie art. 20 ust. 1 KN • 81
4. Odprawa • 84
Podsumowanie • 84
VI. Wypowiedzenie stosunku pracy nauczycielowi podczas urlopu dla poratowania zdrowia, bezpłatnego, macierzyńskiego i wychowawczego • 86
1. Urlop macierzyński i rodzicielski • 86
2. Urlop wychowawczy • 87
3. Urlop dla poratowania zdrowia • 89
4. Urlop bezpłatny • 91
Podsumowanie • 92
VII. Przeniesienie nauczyciela do innej szkoły, przedszkola lub na inne stanowisko w tej samej szkole, przedszkolu • 93
Wprowadzenie • 93
1. Przeniesienie dokonywane przez dyrektora szkoły • 93
1.1. Tryb przeniesienia • 93
1.2. Istota przeniesienia • 94
1.3. Pojęcie innego stanowiska • 94
1.4. Odprawa • 95
1.5. Wydanie świadectwa pracy • 96
1.6. Informacja o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego • 96

Część II

Procedury

1. Procedura rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania • 103
1.1. Obligatoryjne rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania • 104
1.2. Fakultatywne rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania • 109
1.3. Rozwiązanie stosunku pracy w wyniku przejścia na emeryturę w trybie art. 88 KN • 110
1.4. Czynności związane z zakończeniem stosunku pracy nauczyciela • 111
2. Procedura rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę • 114
2.1. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony • 115
2.2. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony • 117
2.3. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w razie uzyskania negatywnej oceny pracy • 120
2.4. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn, o których mowa w art. 20 KN • 121
2.5. Czynności związane z zakończeniem stosunku pracy nauczyciela • 123
3. Procedura opracowania kryteriów doboru nauczycieli do zwolnienia • 125

Wzory dokumentów

Wzór 1. Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem stażystą • 133
Wzór 2. Umowa z nauczycielem w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania • 135
Wzór 3. Umowa na zastępstwo nieobecnego nauczyciela • 138
Wzór 4. Informacja o przekształceniu okresowej umowy o pracę w umowę na czas nieokreślony • 140
Wzór 5. Informacja o przekształceniu okresowej umowy o pracę w stosunek pracy na podstawie mianowania • 141
Wzór 6. Informacja o przekształceniu okresowej umowy o pracę w umowę na czas nieokreślony (w przypadku niespełnienia przez nauczyciela mianowanego/dyplomowanego warunków, o których mowa w art. 10 ust. 5 KN) • 142
Wzór 7. Umowa o pracę na czas określony • 143
Wzór 8. Umowa o pracę na czas nieokreślony • 145
Wzór 9. Akt mianowania nauczyciela • 147
Wzór 10. Przekształcenie umowy o pracę w stosunek pracy na podstawie mianowania • 148
Wzór 11. Rozwiązanie stosunku pracy przez nauczyciela za wypowiedzeniem • 149
Wzór 12. Rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela • 150
Wzór 13. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden rok • 151
Wzór 14. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem wskutek orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy • 152
Wzór 15. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem wskutek uzyskania negatywnej oceny pracy • 153
Wzór 16. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem wskutek cofnięcia skierowania do nauczania religii • 154
Wzór 17. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem, który wniósł podanie o urlop bezpłatny • 155
Wzór 18. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w razie całkowitej likwidacji placówki • 156
Wzór 19. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w razie częściowej likwidacji szkoły lub zmian organizacyjnych • 157
Wzór 20. Wniosek nauczyciela o przeniesienie w stan nieczynny • 158
Wzór 21. Pismo w sprawie ograniczenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela, z którym nawiązano stosunek pracy przez mianowanie • 159
Wzór 22. Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania • 160
Wzór 23. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na mocy porozumienia stron • 161
Wzór 24. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z powodu nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne • 162
Wzór 25. Rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela wskutek przejścia na emeryturę • 163
Wzór 26. Świadectwo pracy • 164
Wzór 27. Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem za wypowiedzeniem • 169
Wzór 28. Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia • 170
Wzór 29. Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem przebywającym w stanie nieczynnym • 171
Wzór 30. Wniosek nauczyciela o przeniesienie go do innej szkoły/placówki • 172
Wzór 31. Przeniesienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, z urzędu, do innej szkoły/placówki oświatowej • 173

Inni Klienci oglądali również

79,80 zł 114,00 zł
Do koszyka

Choroby zatok przynosowych

Książka bardzo przydatna dla lekarzy rodzinnych, internistów i otorynolaryngologów w codziennej praktyce z uwagi na dużą zapadalność na choroby zatok przynosowych w naszym kraju . Odrębności etiologiczne i kliniczne wskazują, że nie...
71,28 zł 79,20 zł
Do koszyka

Dokumentacja kadrowa Prowadzenie i przechowywanie po zmianach od 1 stycznia 2019

W książce omówiono rewolucyjne zmiany, jakie weszły w życie od 1 stycznia 2019 r. w zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Z publikacji można się m.in. dowiedzieć: jak prowadzić dokumentację w formie elek...
10,53 zł 11,70 zł
Do koszyka

Dwie części Kujaw. Związki i podziały w dziejach regionu

Materiały z konferencji naukowej, prezentujące zbiór studiów i refleksji historycznych nad przeszłością i teraźniejszością Kujaw, regionu niegdyś administracyjnie podzielonego. Dwudniowa konferencja odbyła się pierwszego dnia w Inowrocław...
37,80 zł 42,00 zł
Do koszyka

Ochrona danych osobowych w szkole i przedszkolu. Pytania i odpowiedzi

Książka stanowi zbiór odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania związane z ochroną danych osobowych w szkole oraz przedszkolu dotyczące m.in.:bezpieczeństwa przetwarzania danych na gruncie nowych przepisów oraz przygotowyw...
35,91 zł 39,90 zł
Do koszyka

Kobiety w wybranych segmentach polskiego ruchu związkowego a równość płci

Publikacja prezentuje badania dotyczące nierównej sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy i w ruchu związkowym, a dokładnie postrzegania tego problemu przez liderki i liderów wybranych segmentów ruchu związkowego. Na całość skład...
25,20 zł 28,00 zł
Do koszyka

Mateusz w angielskiej szkole

Mateusza albo – jak chce jego tata – Matthew poznajemy w chwili, gdy rozpoczyna naukę w trzeciej klasie. I cóż w tym niezwykłego? – chciałoby się zapytać. Niby nic, chyba że, jak Mateusz, jest się w połowie polskim uczniem szko...

Recenzje

Dodaj recenzję
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!