Przywiązanie do organizacji a kontrakt psychologiczny

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Psychologia
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Psychologia »
  3. Psychologia społeczna
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-231-3098-7
• Liczba stron: 216
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wprowadzenie / 9
ROZDZIAŁ 1. Przywiązanie do organizacji jako postawa związana z obszarem pracy / 15
1.1. Przywiązanie do organizacji jako więź w relacji „jednostka – praca” / 15
1.1.1. Ewolucja i modyfikacje paradygmatyczne teorii przywiązania / 15
1.1.1.1. Pojęcie przywiązania w paradygmacie etologicznym / 16
1.1.1.2. Pojęcie przywiązania w paradygmacie fenomenologicznym / 21
1.1.1.3. Podsumowanie ewolucji teorii przywiązania / 24
1.1.2. Konteksty pojęcia przywiązania organizacyjnego – przywiązanie jako postawa i zachowanie / 25
1.1.3. Definicje i formy przywiązania w miejscu pracy / 26
1.1.4. Wielowymiarowe modele przywiązania do organizacji / 29
1.1.4.1. Trójczynnikowy model Meyera i Allen / 29
1.1.4.2. Podobieństwa i różnice między modelami przywiązania do organizacji / 39
1.1.4.3. W stronę nowego modelu przywiązania do organizacji / 47
ROZDZIAŁ 2. Kontrakt psychologiczny jako główny mechanizm regulujący stosunki pracownika z pracodawcą / 51
2.1. Pojęcie kontraktu psychologicznego / 51
2.2. Kontrakt psychologiczny w ujęciu teorii wymiany społecznej / 55
2.3. Podstawowe typy kontraktów / 63
2.4. Kontrakt jako „model umysłowy” / 67
2.5. Tworzenie kontraktu psychologicznego / 71
ROZDZIAŁ 3. Zmiana kontraktu psychologicznego jako efekt przemian dokonujących się na rynku pracy / 79
3.1. Zmiana rzeczywistości organizacyjnej i jej konsekwencje / 79
3.2. Elastyczne formy zatrudnienia jako jeden ze sposobów adaptacji organizacji do warunków współczesnego 
rynku / 86
3.3. Współczesne kontrakty psychologiczne / 91
3.3.1. Transakcyjne versus relacyjne warunki kontraktu psychologicznego / 91
3.3.2. Cechy współczesnych kontraktów psychologicznych / 93
3.3.3. Naruszenie kontraktu psychologicznego / 95
3.3.4. Zachowania kontrproduktywne i inne konsekwencje naruszenia kontraktu psychologicznego / 97
3.4. Zastosowanie kontraktu psychologicznego do analizy relacji zatrudnienia – model Guesta / 99
ROZDZIAŁ 4. Metodologiczne podstawy badań / 105
4.1. Cel badań / 105
4.2. Problemy i hipotezy badawcze / 109
4.3. Osoby badane / 120
4.4. Procedura badania / 121
4.5. Zmienne i ich pomiar / 122
4.5.1. Mierzone zmienne / 122
4.5.2. Narzędzia badawcze / 126
ROZDZIAŁ 5. Wyniki / 135
5.1. Analizy wstępne / 135
5.2. Rodzaj umowy o pracę i typ własności firmy a przywiązanie do organizacji / 139
5.2.1. Opis zastosowanej analizy w układzie wieloczynnikowej analizy wariancji / 139
5.2.2. Typ firmy i rodzaj umowy o pracę a przywiązanie do organizacji i jego komponenty / 139
5.3. Indywidualne czynniki kontekstu pracy, zmienne dyspozycyjne, naruszenie kontraktu i klimat psychologiczny
jako wyznaczniki komponentów przywiązania do organizacji / 142
5.3.1. Opis analizy / 142
5.3.2. Predyktory komponentu afektywnego przywiązania a status własności organizacji / 143
5.3.3. Predyktory komponentu trwałości przywiązania a status własności organizacji / 150
5.3.4. Predyktory komponentu normatywnego przywiązania a status własności organizacji / 156
5.3.5. Podsumowanie wyników / 162
5.4. Wpływ naruszenia kontraktu psychologicznego na klimat psychologiczny i przywiązanie do organizacji / 165
5.4.1. Uzasadnienie i opis analizy mediacyjnej / 165
5.4.2. Analizy wstępne – weryfikacja założeń analizy mediacji / 168
5.4.3. Bezpieczeństwo psychiczne i znaczenie pracy jako mediator wpływu naruszenia kontraktu psychologicznego 
na komponent afektywny, trwałości i normatywny przywiązania do organizacji w firmie prywatnej / 170
5.4.4. Znaczenie pracy jako mediator wpływu naruszenia kontraktu psychologicznego na komponent afektywny, 
trwały i normatywny przywiązania do organizacji w firmie państwowej / 174
5.4.5. Podsumowanie wyników analizy mediacji / 175
ROZDZIAŁ 6. Dyskusja wyników / 179
6.1. Konkluzje i podsumowanie / 187
BIBLIOGRAFIA / 191
SPIS RYCIN / 211
SPIS TABEL / 213