Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-264-7846-8
• Liczba stron: 456
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wykaz skrótów   11
Wstęp   17
Część I	Uwarunkowania społeczno-ekonomiczne i prawne kontroli pracownika - zagadnienia ogólne   25
Wprowadzenie   27
Rozdział 1	Kontrola pracownika - uwarunkowania społeczno-ekonomiczne   28
1.1. Uwagi wstępne   28
1.2. Pojęcie kontroli, jej rodzaje i funkcje   29
1.3. Kontrola pracownika jako element zarządzania ludźmi w organizacji   36
1.4. Kontrola pracownika a style kierowania ludźmi - funkcje i dysfunkcje   43
Rozdział 2	Uzasadnienie prawa pracodawcy do kontroli pracownika   52
2.1. Uwagi wstępne   52
2.2. Charakter prawny stosunku pracy a kontrola pracownika   55
2.3. Uprawnienia kierownicze pracodawcy a kontrola pracownika   65
2.4. Ryzyko pracodawcy a kontrola pracownika   88
Rozdział 3	Warunki dopuszczalności kontroli pracownika   100
3.1. Uwagi wstępne   100
3.2. Zgodny z prawem cel kontroli pracownika   102
3.3. Poszanowanie przez pracodawcę dóbr osobistych pracownika   113
3.4. Zachowanie przez pracodawcę przesłanki legalizującej przetwarzanie danych osobowych pracownika   127
3.5. Respektowanie przez pracodawcę zasady proporcjonalności (adekwatności) i zasady jawności w procesie kontroli pracownika   146
3.6. Problem zgody pracownika na dokonywanie kontroli przez pracodawcę   162
Część II	Analiza prawna wybranych form kontroli pracownika   169
Wprowadzenie   171
Rozdział 4	Formy kontroli gotowości pracownika do wypełniania obowiązków pracowniczych   177
4.1. Uwagi wstępne   177
4.2. Kontrola trzeźwości pracownika   179
4.2.1. Kontrola trzeźwości pracownika w polskim systemie prawnym   180
4.2.2. Metody kontroli trzeźwości pracownika oraz zasady jej dokonywania   191
4.2.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda   204
4.3. Kontrola odurzenia narkotycznego pracownika   211
4.3.1. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w polskim systemie prawnym   211
4.3.2. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w systemach prawnych wybranych państw obcych   222
4.3.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda   230
4.4. Problem dopuszczalności badań wariograficznych (poligraficznych) pracownika   238
4.4.1. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w polskim systemie prawnym   239
4.4.2. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w systemie prawnym USA   253
4.4.3. Wnioski de lege lata   264
Rozdział 5	Formy monitoringu zachowania pracownika w miejscu pracy   275
5.1. Uwagi wstępne   275
5.2. Monitoring przy zastosowaniu kamer   277
5.2.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle polskich regulacji prawnych   278
5.2.2. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer a kontrola osobista pracownika   292
5.2.3. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych   304
5.3. E-kontrola   310
5.3.1. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle polskich regulacji prawnych   311
5.3.2. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych   327
5.4. Monitoring komunikacji   335
5.4.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle polskich regulacji prawnych   336
5.4.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych   358
5.5. Kontrola biometryczna   365
5.5.1. Pojęcie danych biometrycznych oraz problem dopuszczalności stosowania przez pracodawcę narzędzi kontroli biometrycznej w świetle dokumentów Unii Europejskiej   366
5.5.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi kontroli biometrycznej w świetle polskich regulacji prawnych   375
5.6. Geolokalizacja   387
5.6.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle polskich regulacji prawnych   388
5.6.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych   403
5.7. Wnioski de lege lata i de lege ferenda   408
Zakończenie   415
Załączniki   423
Wykaz aktów prawnych   427
Wykaz orzecznictwa   435
Bibliografia   439