Praca tymczasowa. Droga do kariery czy ślepy zaułek?
W książce poruszane są bardzo aktualne zagadnienia wzbudzające duże zainteresowanie (i emocje) w środowisku naukowym, praktyków, tj. firm, pracowników jak również wśród polityków stanowiących prawo w tym zakresie. Praca tymczasowa kojarzy się wielu osobom z negatywnymi konsekwencjami, ale dla wielu młodych jest szansą zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych, bardzo pomocnych w uzyskaniu trwałego zatrudnienia i budowaniu kariery zawodowej w perspektywie życia. Umożliwia nawiązanie nowych kontaktów w zróżnicowanych zespołach pracowniczych, z którymi można się spotkać wykonując pracę u różnych pracodawców, albowiem cechą pracy tymczasowej jest to, że pracownicy mają kontakt z dwoma pracodawcami – agencją pracy tymczasowej i pracodawcą, u którego faktycznie realizują powierzone zadania. Stawia to nowe wyzwania przed kierownictwem odnośnie do tego, jak zarządzać pracownikami tymczasowymi w warunkach niepewności i zmienności warunków pracy, a przed podejmującymi pracę tymczasową – jak poradzić sobie z jej konsekwencjami natury psychologicznej. Ponieważ coraz więcej osób na pewnym etapie swego życia ma do czynienia z pracą tymczasową, niniejsza książka pomoże lepiej zrozumieć rządzące nią mechanizmy.
Wprowadzenie - Bogusława Urbaniak 10
Rozdział I - Bogusława Urbaniak
Praca okresowa przejawem rosnącej niepewności na rynku pracy 16
1. Wzrost niepewności pracy 16
2. Pojęcie i cechy pracy okresowej 19
3. Skala zatrudnienia na czas określony w krajach UE28 21
4. Dotkliwość niepewności pracy związanej z zatrudnieniem na czas określony w ocenach pracowników 24
5. Szanse podjęcia stałej pracy przez osoby wykonujące pracę okresową 28
Zakończenie 31
Bibliografia 31
Rozdział II - Piotr Oleksiak
Specyfika pracy tymczasowej jako elastycznej formy gospodarowania kapitałem ludzkim w świetle raportów i statystyk 34
Wprowadzenie 34
1. Praca tymczasowa w świetle danych statystycznych 35
2. Praca tymczasowa w świetle raportów tematycznych na podstawie badań przeprowadzonych w Polsce 36
2.1. Poziom satysfakcji pracowników tymczasowych 36
2.2. Poziom motywacji pracowników tymczasowych 37
2.3. Praca tymczasowa a wynagrodzenie pracowników tymczasowych 39
2.4. Pracownicy tymczasowi a warunki pracy 40
3. Specyfika pracy tymczasowej w krajach Unii Europejskiej 41
Zakończenie 42
Bibliografia 43
Rozdział III - Piotr Oleksiak
Aspekty prawne pracy tymczasowej 44
Wprowadzenie 44
1. Uregulowania prawne w zakresie pracy tymczasowej 45
2. Praca tymczasowa a uregulowania unijne 47
3. Tendencje zmian w ustawodawstwie odnośnie pracy tymczasowej 48
Zakończenie 50
Bibliografia 50
Rozdział IV - Anna Rogozińska-Pawełczyk
Analiza trójstronnej relacji zawodowej pomiędzy agencją pracy tymczasowej, firmą użytkownikiem a pracownikiem tymczasowym 52
Wprowadzenie 52
1. Trójstronny charakter tymczasowych relacji zawodowych z perspektywy agencji pracy tymczasowej 53
2. Wady i zalety pracy tymczasowej z perspektywy organizacji - użytkownika 55
3. Trójstronny charakter tymczasowych relacji zawodowych z punktu widzenia pracownika tymczasowego 58
Zakończenie 61
Bibliografia 62
Rozdział V - Anna Rogozińska-Pawełczyk
Zatrudnienie w kontekście tymczasowego kontraktu psychologicznego 66
Wprowadzenie 66
1. Tymczasowy kontrakt psychologiczny 67
2. Nowy paradygmat kontraktu psychologicznego 69
3. Formowanie i funkcjonowanie tymczasowego kontraktu psychologicznego 70
4. Satysfakcja z pracy tymczasowej 72
5. Koszty psychologiczne w tymczasowych formach zatrudnienia 74
6. Ramy czasowe tymczasowego kontraktu psychologicznego 76
Zakończenie 78
Bibliografia 79
Rozdział VI - Łukasz Kozar
Rozwój agencji pracy tymczasowej w województwie łódzkim w latach 2003-2012 82
Wprowadzenie 82
1. Charakterystyka ilościowa agencji pracy tymczasowej 83
1.1. Agencje zatrudnienia w Polsce i w województwie łódzkim 83
1.2. Przeszkody w oszacowaniu liczby agencji pracy tymczasowej 84
1.3. Opis zachodzących zmian w liczbie agencji pracy tymczasowej w latach 2003-2012 85
2. Charakterystyka pracowników tymczasowych oraz pracodawców użytkowników w województwie łódzkim 89
2.1. Opis zachodzących zmian w liczbie pracowników tymczasowych
w latach 2005-2012 89
2.2 Charakterystyka pracodawców-użytkowników w latach 2005-2012 96
Zakończenie 98
Bibliografia 99
Rozdział VII - Michał Sobczak
Charakterystyka metodyki badań nad pracą tymczasową w regionie łódzkim 102
Wprowadzenie 102
1. Cele badawcze i hipotezy 102
2. Metody i techniki badań 103
3. Omówienie konstrukcji kwestionariuszy ankiet 104
4. Realizacja badań nad pracą tymczasową w regionie łódzkim 108
Rozdział VIII - Piotr Chojnacki
Pracownicy tymczasowi o swojej pracy 111
Wprowadzenie 111
1. Charakterystyka grupy badanej 111
2. Zalety pracy tymczasowej zdaniem pracowników tymczasowych 114
3. Wady pracy tymczasowej zdaniem pracowników tymczasowych 120
4. Wpływ aktualnie wykonywanej pracy tymczasowej na rozwój zawodowy
w ocenach pracowników tymczasowych 125
5. Ogólna ocena pracy tymczasowej jako formy zatrudnienia 127
Zakończenie 129
Bibliografia 130
Rozdział IX - Piotr Bohdziewicz
Praca tymczasowa jako epizod w przebiegu kariery zawodowej - ujęcie teoretyczne i weryfikacja empiryczna 132
Wprowadzenie 132
1. Obszary i procesy tranzycji do zatrudnienia tymczasowego 132
2. Psychologiczny kontrakt zatrudnienia a zatrudnienie tymczasowe 140
3. Budowanie indywidualnego kapitału kariery zawodowej w ramach zatrudnienia tymczasowego 142
4. Preferencje karierowe pracowników tymczasowych 150
Zakończenie 156
Bibliografia 158
Rozdział X - Dominika Sznajder
Praca tymczasowa – motywy wyboru i problemy związane z jej realizowaniem 160
Wprowadzenie 160
1. Motywy wyboru pracy tymczasowej w wypowiedziach świadczących ją pracowników 161
2. Problemy napotykane przez pracowników wykonujących pracę tymczasową 167
Zakończenie 171
Bibliografia 173
Rozdział XI - Justyna Przywojska
Pracownicy tymczasowi w firmie w perspektywie pracodawców – agencji pracy tymczasowej 174
Wprowadzenie 174
1. Praca tymczasowa jako elastyczna forma zatrudnienia 174
2. Znaczenie pracy tymczasowej na współczesnym rynku pracy 176
3. Promocja elastycznych form zatrudnienia jako element polityki regionalnej w województwie łódzkim 177
4. Miejsce i znaczenie pracowników tymczasowych w organizacji w ocenach przedstawicieli agencji pracy tymczasowej 180
Zakończenie 184
Bibliografia 185
Rozdział XII - Bogusława Urbaniak, Michał Sobczak
Zarządzanie pracownikami tymczasowymi w firmach – użytkownikach 186
1. Koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o pracowników wewnętrznych i zewnętrznych 186
2. Specyfika zarządzania pracownikami tymczasowymi według pracowników działów personalnych u pracodawców-użytkowników 190
3. Kierownicy liniowi o zarządzaniu pracownikami tymczasowymi 194
Zakończenie 197
Bibliografia 198
Rozdział XII - Dominik Majewski
Praca tymczasowa w doświadczeniach i ocenach studentów na podstawie wyników badań ankietowych 200
Wprowadzenie 200
1. Charakterystyka respondentów 201
2. Wyobrażenia na temat pracy tymczasowej wśród ogółu badanych studentów 203
3. Doświadczenia związane z pracą tymczasową badanych studentów 212
4. Problemy spotykane w pracy tymczasowej 215
5. Wady i zalety pracy tymczasowej w wypowiedziach studentów 217
Zakończenie 220
Bibliografia 220
Rozdział XIV - Tomasz Karkowski
Korzystanie przez podmioty lecznicze z agencji pracy tymczasowej w zatrudnianiu pielęgniarek a jakość świadczonych usług i bezpieczeństwo pacjentów 222
Wprowadzenie 222
1. Czas pracy pielęgniarek 223
2. Minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek 227
3. Zatrudnianie pracowników tymczasowych w podmiotach leczniczych 228
Zakończenie 228
Bibliografia 230
Bogusława Urbaniak
Nie taki diabeł straszny jak go malują. Końcowa ocena pracy tymczasowej na podstawie wyników badań 232
„Temporary work – a road to career or a dead end ?” 244
Załączniki 250