Obowiązki pracodawców w 2013 r.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-264-4289-6
• Liczba stron: 46
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wykaz skrótów 	  7
Część I	Obowiązki pracodawcy w 2013 r.  	  9
1. O czym pracodawca powinien pamiętać na przełomie roku  	  9
1.1. Plan urlopów na następny rok  	  9
1.2. Przeniesienie niewykorzystanego urlopu na żądanie na przyszły rok  	  10
1.3. Nowy urlop wypoczynkowy  	  10
1.4. Współczynnik urlopowy  	  10
1.5. Zaplanowanie czasu pracy  	  10
1.6. Nagrody i premie  	  11
1.7. Nowe dwa dni na opiekę  	  11
1.8. Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia  	  12
1.9. Wynagrodzenie na przełomie roku  	  12
1.10. Przeliczenie dodatku za pracę w nocy  	  12
1.11. Wpływ wysokości minimalnego wynagrodzenia na inne świadczenia  	  13
1.12. Kwota wolna od potrąceń  	  13
1.13. Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłków  	  14
1.14. Wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy  	  15
1.15. Składki na ubezpieczenie społeczne  	  15
1.16. Składki przedsiębiorców  	  16
1.17. ZUS IWA  	  16
1.18. ZUS RMUA  	  16
1.19. Oświadczenie podatkowe  	  17
1.20. Oświadczenia dla PFRON  	  17
1.21. Obowiązki w zakresie działalności socjalnej  	  17
2. Co czeka pracodawcę w 2013 r.  	  19
2.1. Wstęp  	  19
2.2. Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2013 r.  	  21
2.3. Dodatek za pracę w porze nocnej  	  22
2.4. Wartość współczynnika ekwiwalentowego w 2013 r.  	  23
2.5. Rekompensata za święto wypadające w sobotę - powrót do starych zasad na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego  	  25
2.6. Wysokość odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i świadczenia urlopowego  	  26
2.7. Mniej formalności przy zakładaniu firmy  	  28
Część II	Obowiązki pracodawców w 2013 r. w pytaniach i odpowiedziach  	  29
1. Urlop wypoczynkowy  	  29
1.1. Czy pracodawca ma obowiązek w planie urlopów, rozplanować cały urlop na przyszły rok?  	  29
1.2. Czy urlop na żądanie obniża wymiar urlopu zaległego?  	  30
2. Czas pracy i nadgodziny  	  32
2.1. Jak w 2013 r. rozliczyć nadgodziny pracowników zatrudnionych w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym?  	  32
2.2. Jaki będzie czas pracy pracownika w poszczególnych miesiącach 2013 r. przy wolnym poniedziałku?  	  35
2.3. Czy zgodnie z orzeczeniem TK, pracownikom należy oddać dni wolne za święta wypadające w dniu wolnym od pracy wstecz, czyli od 1 stycznia 2011 r.?  	  37
2.4. Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w nocy?  	  37
3. Wynagrodzenie minimalne  	  39
3.1. Czy pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości minimalnego?  	  39
3.2. Jak naliczyć pracownikowi wynagrodzenie aby osiągnąć poziom wynagrodzenia minimalnego?  	  40
4. Obowiązki względem ZUS  	  41
4.1. Czy nowa firma, powstała w trakcie roku, ma obowiązek składania raportu ZUS IWA za poprzedni rok?  	  41
4.2. Czy w świetle zmian w zakresie wydawania druków RMUA rocznie, pracodawca może zrezygnować z wydawania tzw. "pasków wynagrodzeń"?  	  42
5. ZFŚS  	  44
5.1. Czy można skorygować błędnie naliczony odpis na ZFŚS za 2012 r. i wypłacić w 2013 r.?  	  44
6. Obowiązki względem PIP i PIS  	  45
6.1. Czy istnieje nadal obowiązek zgłaszania rozpoczęcia działalności gospodarczej do Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej?  	  45