Mity zarządzania

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-01-20139-5
• ISBN druku: 978-83-01-20078-7
• Liczba stron: 357
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Podziękowania XI
Wprowadzenie XIII
Mit 1. Jest tylko jeden właściwy sposób zarządzania i przewodzenia 1
Mit 2. Na najwyższych stanowiskach wcale nie jest łatwo 7
Mit 3. Wydłużone godziny pracy są gwarancją sukcesu 13
Mit 4. Należy pamiętać, aby nie okazywać wrażliwości lub wątpliwości 19
Mit 5. Samotność na szczycie 25
Mit 6. Musicie być najmądrzejsi w całym biurze 31
Mit 7. Nadszedł kres hierarchii 37
Mit 8. Grunt to konsekwencja 43
Mit 9. Zatrudniamy tylko tych, którzy idealnie do nas pasują 47
Mit 10. Przywództwo jest ważniejsze od zarządzania 53
Mit 11. Aby zrekrutować najlepszych, trzeba zaoferować im najlepsze pensje 59
Mit 12. Coroczne oceny pomagają zarządzać wynikami pracowników 65
Mit 13. Informacje muszą być kontrolowane i ograniczane 71
Mit 14. … ale przecież kobiety i tak nie są zainteresowane kierowniczymi stanowiskami 77
Mit 15. Liderem trzeba się urodzić 83
Mit 16. Pierwsze 100 dni w nowej pracy są decydujące 89
Mit 17. Musicie wiedzieć o wszystkim, co dzieje się w firmie 95
Mit 18. Liderzy-bohaterowie mogą samotnie odmienić los całej firmy 101
Mit 19. Wygrywa szef z najlepszą strategią 107
Mit 20. Elastyczna praca na wysokich stanowiskach nie jest możliwa 113
Mit 21. Wynagrodzenie musi być tajemnicą 119
Mit 22. Psychologia to bzdury, na które nie ma ani miejsca, ani potrzeby 123
Mit 23. Nadchodzi armia robotów, która zabierze nam pracę 129
Mit 24. Przywództwo musi mieć charakter transformacyjny 137
Mit 25. Uległość źródłem sukcesu 143
Mit 26. Uczucia są dla mięczaków i frajerów 149
Mit 27. Jeśli chcecie, aby was szanowano, zachowajcie dystans 155
Mit 28. Bądźcie sobą – grunt to być autentycznym 161
Mit 29. Data urodzin przesądza o wszystkim 167
Mit 30. Ludzi motywują pieniądze 173
Mit 31. Strach działa, a „zaangażowanie” wcale nie jest niezbędne 179
Mit 32. Uzasadnienie biznesowe zawsze będzie przekonujące 185
Mit 33. Z firmą wszystko w porządku, mamy tylko kilka czarnych owiec 191
Mit 34. Zastaliśmy problemy zrodzone z uprzedzeń 197
Mit 35. Cała władza spoczywa na najwyższych stanowiskach 201
Mit 36. Ludzie się nauczą, jeśli wszystko im jasno wyjaśnicie 207
Mit 37. Trzeba na bieżąco śledzić i testować wszystkie trendy w zarządzaniu 211
Mit 38. Trzeba mówić jak prawdziwy, poważny i dorosły profesjonalista. Żargon to podstawa 219
Mit 39. Nie można zarządzać ludźmi, jeśli się ich nie widzi 225
Mit 40. Czy ktoś w ogóle potrzebuje pracowników? Niech żyje ekonomia na żądanie 231
Mit 41. Ludzie nienawidzą zmian 237
Mit 42. Big Data to remedium na wszystko 243
Mit 43. „Odjechane” biuro zwiększy kreatywność pracowników 249
Mit 44. Są tylko 44 mity 253
Załączniki. Pogawędki z wybitnymi specjalistami zarządzania 255
	Załącznik 1. Charles Handy 257
	Załącznik 2. Eve Poole 267
	Załącznik 3. Henry Mintzberg 273
	Załącznik 4. Hermina Ibarra 279
	Załącznik 5. Laura Empson 289
	Załącznik 6. Lynda Gratton 299
	Załącznik 7. Margaret Heffernan 309
	Załącznik 8. Rob Goffee i Gareth Jones 321
	Załącznik 9. Tom Peters 333
Bibliografia 341
O Autorach 357