• Zaloguj się
  • Zarejestruj się
  • Newsletter
  • Pomoc
  • Kontakt
0 POZYCJI
KOSZYK PUSTY

Kodeks pracy ze schematami (eBook)

0.00  (0 ocen)
 Sprawdź recenzje
Rozwiń szczegóły
  • Wydanie: 2020

  • Seria / cykl: TEKSTY USTAW ZE SCHEMATAMI

  • Autor: Krzysztof Wojciech Rączka, Małgorzata Iżycka-Rączka

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    ePub (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Zwiń szczegóły
17,00 zł
15,30 zł
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 1,70 zł
Wysyłka:
online
Dodaj do schowka

Kodeks pracy ze schematami

Publikacja zawiera schematy do Kodeksu pracy oraz tekst tej ustawy wraz z wykazem aktów zmieniających. Uwzględniono zmiany wynikające m.in. z ustawy z 31 lipca 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia obciążeń regulacyjnych (Dz.U. poz. 1495). Schematy przedstawiają w formie graficznej powiązania między poszczególnymi unormowaniami. To nowatorskie rozwiązanie – swoista mapa Kodeksu – z pewnością ułatwi Czytelnikowi poruszanie się w gąszczu przepisów ustawy. Artykuły Kodeksu zostały opatrzone tytułami objaśniającymi ich sens. W publikacji zamieszczono również skorowidz przedmiotowy ułatwiający odnalezienie poszczególnych instytucji.

  • Język wydania: polski
  • ISBN: 978-83-8187-828-9
  • ISBN druku: 978-83-8187-747-3
  • EAN: 9788381878289
  • Liczba stron: 296
  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
  • Minimalne wymagania sprzętowe:
    • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    • Pamięć operacyjna: 512MB
    • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
  • Minimalne wymagania oprogramowania:
    • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
  • Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
  • Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
    Więcej informacji o publikacjach elektronicznych
Schemat 1. Przepisy wstępne | str. 11
Schemat 2. Źródła prawa pracy | str. 14
Schemat 3. Układy zbiorowe pracy (art. 238–24130) | str. 16
Schemat 4. Regulamin pracy | str. 20
Schemat 5. Regulamin wynagradzania | str. 21
Schemat 6. Zasady prawa pracy | str. 22
Schemat 7. Stosunek pracy | str. 24
Schemat 8. Telepraca | str. 25
Schemat 9. Ochrona danych osobowych | str. 26
Schemat 10. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (art. 231) | str. 27
Schemat 11. Umowa o pracę (art. 25–292) | str. 28
Schemat 12. Ustanie umowy o pracę | str. 29
Schemat 13. Wypowiedzenie umowy o pracę (art. 32–411) | str. 30
Schemat 14. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 i art. 52–55) | str. 32
Schemat 15. Wygaśnięcie umowy o pracę (art. 63–66) | str. 33
Schemat 16. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (art. 44–51) | str. 34
Schemat 17. Uprawnienia w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 56–612) | str. 35
Schemat 18. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia | str. 36
Schemat 19. Obowiązki pracodawcy i pracownika | str. 39
Schemat 20. Zakaz konkurencji | str. 40
Schemat 21. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych | str. 41
Schemat 22. Odpowiedzialność pracowników | str. 42
Schemat 23. Czas pracy | str. 44
Schemat 24. Urlopy pracownicze | str. 48
Schemat 25. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem | str. 50
Schemat 26. Zatrudnianie młodocianych | str. 54
Schemat 27. Bezpieczeństwo i higiena pracy | str. 55
Schemat 28. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy | str. 58
Schemat 29. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika | str. 59
Schemat 30. Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy | str. 60

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | str. 63

DZIAŁ PIERWSZY. Przepisy ogólne | str. 67
Rozdział I. Przepisy wstępne | str. 67
Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy | str. 69
Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu | str. 72
Rozdział IIb. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy | str. 75
Rozdział III. (uchylony) | str. 76
DZIAŁ DRUGI. Stosunek pracy | str. 76
Rozdział I. Przepisy ogólne | str. 76
Rozdział II. Umowa o pracę | str. 83
Oddział 1. Zawarcie umowy o pracę | str. 83
Oddział 2. Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę | str. 87
Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem | str. 88
Oddział 4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę | str. 92
Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 96
Oddział 6. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 98
Oddział 6a. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 100
Oddział 7. Wygaśnięcie umowy o pracę | str. 100
Rozdział IIa. (uchylony) | str. 104
Rozdział IIb. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy | str. 104
Rozdział III. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę | str. 110
Oddział 1. Stosunek pracy na podstawie powołania | str. 110
Oddział 2. Stosunek pracy na podstawie wyboru | str. 113
Oddział 3. Stosunek pracy na podstawie mianowania | str. 113
Oddział 4. Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę | str. 114
DZIAŁ TRZECI. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia | str. 114
Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą | str. 114
Rozdział Ia. Wynagrodzenie za pracę | str. 117
Rozdział II. Ochrona wynagrodzenia za pracę | str. 119
Rozdział III. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy | str. 123
Rozdział IIIa. Odprawa rentowa lub emerytalna | str. 124
Rozdział IV. Odprawa pośmiertna | str. 124
DZIAŁ CZWARTY. Obowiązki pracodawcy i pracownika | str. 125
Rozdział I. Obowiązki pracodawcy | str. 125
Rozdział II. Obowiązki pracownika | str. 134
Rozdział IIa. Zakaz konkurencji | str. 135
Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników | str. 136
Rozdział IV. Regulamin pracy | str. 138
Rozdział V. Nagrody i wyróżnienia | str. 140
Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników | str. 140
DZIAŁ PIĄTY. Odpowiedzialność materialna pracowników | str. 143
Rozdział I. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy | str. 143
Rozdział II. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi | str. 145
DZIAŁ SZÓSTY. Czas pracy | str. 146
Rozdział I. Przepisy ogólne | str. 146
Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy | str. 147
Rozdział III. Okresy odpoczynku | str. 149
Rozdział IV. Systemy i rozkłady czasu pracy | str. 150
Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych | str. 158
Rozdział VI. Praca w porze nocnej | str. 161
Rozdział VII. Praca w niedziele i święta | str. 162
DZIAŁ SIÓDMY. Urlopy pracownicze | str. 165
Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe | str. 165
Rozdział II. Urlopy bezpłatne | str. 173
DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem | str. 174
DZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych | str. 195
Rozdział I. Przepisy ogólne | str. 195
Rozdział II. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego | str. 198
Rozdział III. Dokształcanie | str. 199
Rozdział IIIa. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe | str. 200
Rozdział IV. Szczególna ochrona zdrowia | str. 201
Rozdział V. Urlopy wypoczynkowe | str. 203
Rozdział VI. Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe | str. 204
DZIAŁ DZIESIĄTY. Bezpieczeństwo i higiena pracy | str. 204
Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy | str. 204
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika | str. 208
Rozdział III. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy | str. 210
Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne | str. 211
Rozdział V. Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia | str. 212
Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia | str. 216
Rozdział VII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe | str. 221
Rozdział VIII. Szkolenie | str. 225
Rozdział IX. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze | str. 227
Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 229
Rozdział XI. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 230
Rozdział XII. Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi | str. 232
Rozdział XIII. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy | str. 233
DZIAŁ JEDENASTY. Układy zbiorowe pracy | str. 234
Rozdział I. Przepisy ogólne | str. 234
Rozdział II. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy | str. 242
Rozdział III. Zakładowy układ zbiorowy pracy | str. 245
DZIAŁ DWUNASTY. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy | str. 249
Rozdział I. Przepisy ogólne | str. 249
Rozdział II. Postępowanie pojednawcze | str. 250
Rozdział III. Sądy pracy | str. 253
DZIAŁ TRZYNASTY. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika | str. 254
Rozdział II. (uchylony) | str. 258
DZIAŁ CZTERNASTY. Przedawnienie roszczeń | str. 258
DZIAŁ CZTERNASTYA | str. 260
DZIAŁ PIĘTNASTY. Przepisy końcowe | str. 260

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Przepisy wprowadzające Kodeks pracy | str. 267

Rozdział 1. Przepisy ogólne | str. 269
Rozdział 2. Zmiany w przepisach obowiązujących | str. 274
Rozdział 3. Przepisy przejściowe i końcowe | str. 278

Skorowidz | str. 283
Słowa kluczowe: praca

4,05 zł 4,50 zł
Do koszyka

Myśleć o społeczeństwie. Teoria i praktyka w pedagogicznym i społecznym działaniu - Praca socjalna w sprywatyzowanym świecie. Dylematy profesjonalizmu

Szanowni Państwo, mając na uwadze dobro jednostki, społeczeństwa, praktykę pedagogiczną, społeczną aktywność pragniemy Państwu zaproponować publikację „Myśleć o społeczeństwie. Teoria i praktyka w pedagogicznym i społecznym działaniu”. Nasz...
40,41 zł 44,90 zł
Do koszyka

Prawo Rzymskie w pracach Marcelego Chlamtacza

Niniejsza praca ma na celu udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy Marcelego Chlamtacza można uznać za uczonego, którego wkład w rozwój romanistyki prawniczej był znaczący, a jeśli tak, to dlaczego jest on mniej pamiętany, niż inni wsp&oacu...
4,50 zł 5,00 zł
Do koszyka

Psychospołeczne aspekty zachowań ludzi w organizacjach - Japońskie stosunki pracy jako przykład związku agencyjnego

Złożoność i dynamika współczesnej rzeczywistości implikują wyłanianie się nowego paradygmatu społeczno-kulturowego, a w istocie – nowych paradygmatów zarządzania organizacjami. Podstawą, na której się one opierają jest wiedza...
20,61 zł 22,90 zł
Do koszyka

Jednominutowy Menedżer. Równowaga życia i pracy

Jednominutowy Menedżer odniósł tak wielki sukces w życiu zawodowym, że zapomniał o czymś niezwykle ważnym – o zdrowiu. Wciąż rozchwytywany, jadł w biegu i nie miał czasu na ćwiczenia fizyczne. Bardzo szybko przybrał na wadze, a jego oddech...
6,30 zł 7,00 zł
Do koszyka

WSPÓŁCZESNE TENDENCJE W INŻYNIERII PRODUKCJI - 8. Kształtowanie bezpiecznego środowiska pracy, cz. II – ocena ryzyka

Katedra Inżynierii Produkcji Wydziału Inżynierii Materiałowej i Metalurgii Politechniki Śląskiej, decyzją Rady Wydziału i za zgodą Jego Magnificencji Rektora Politechniki Śląskiej, została utworzona w roku 2013. To właśnie wtedy, pod kierownictwem prof...
33,30 zł 37,00 zł
Do koszyka

Zachowania kontrproduktywne w pracy

Co sprawia, że pracownicy szkodzą organizacji? Jakie motywy nimi kierują? Czy zachowania szkodliwe są wynikiem oddziaływań czynników środowiska pracy, czy też względnie trwałych dyspozycji psychicznych? Autor książki od dawna poszukuje odpowiedz...

Recenzje

Dodaj recenzję
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!
 
Uwaga: Nasze strony wykorzystują pliki cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celu dostosowaniaserwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników oraz w celach statystycznych i reklamowych. Mogą też stosować je współpracujące z nami firmy badawcze. W programie służącym do obsługi Internetumożna zmienić ustawienia dotyczące cookies Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza,że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.