Kadry i Płace w oświacie, wydanie wrzesień 2015 r.
E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY: Temat numeru 1.Niektórzy pracownicy są chronieni dłużej niż przez 4 lata przed emeryturą W dziale: 11 przykładów związanych z ochroną przedemerytalną pracowników szkoły Terminarz zadań na wrzesień 2015 roku 2.Zadania kadrowo-płacowe 3.Zadania dyrektora Aktualności 4.Nowa definicja wypoczynku nie skróci urlopu nauczycieli 5.Do nowych limitów umów terminowych mogą zostać wliczone obecne umowy Kontrole w oświacie 6.Dyrektor urlopowany w szkole macierzystej może prowadzić tam zajęcia Dokumenty 7.Dyrektor musi udostępnić większość informacji o działalności szkoły W dziale: 2 wzory dokumentów Praktyczne narzędzia 8.49 informacji o szkole, z których większość należy udostępnić Eksperci doradzają Awans zawodowy 9.W postępowaniu awansowym wypełnia się metrykę akt sprawy Zatrudnianie i zwalnianie 10.Do cofnięcia ograniczenia pensum konieczna jest zgoda nauczyciela 11.Dyrektor musi zapewnić nauczycielom odpowiedni sprzęt do pracy 12.Dyrektor nie może dowolnie określać zakresu badań kontrolnych i wskazywać specjalisty 13.Nie da się zachować stanowiska dyrektora i przejść na emeryturę Urlopy i czas pracy 14.Nauczyciel nie może wnioskować o urlop wychowawczy w dowolnym terminie 15.Po zakończeniu urlopów rodzicielskich można wnioskować o zaległy wypoczynek Świadczenia socjalne 16.Regulamin ZFŚS powinien określać, kto przyznaje świadczenia dyrektorowi szkoły Wynagrodzenia i dodatki 17.Odprawa za zwolnienie z przyczyn leżących po stronie szkoły 18.Zaświadczenie o zatrudnieniu jest podstawą naliczenia dodatku stażowego Pracownicy niepedagogiczni 19.Obowiązki kierownika administracyjnego można powierzyć innym pracownikom 20.Referent może się zajmować rozliczaniem spraw płacowych i kadrowych