- Kategorie:
- Język wydania: ??angielski_pl_PL??
- ISBN: 978-83-61505-45-7
- ISBN druku: 978-83-61505-45-7
- Liczba stron: 144
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczne
-
Minimalne wymagania sprzętowe:
- procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
- Pamięć operacyjna: 512MB
- Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
- Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
- Mysz lub inny manipulator + klawiatura
- Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
-
Minimalne wymagania oprogramowania:
- System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
- Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
- Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
- Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
-
Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
-
Rodzaje zabezpieczeń plików:
- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Human Resources Management in a Modern Company: the Handbook for Students of Management and Human Resources Practitioners
(eBook)-
Druk: 2014
-
Wydanie/Copyright: wyd. 1
-
Autor: Ewa Matuska
-
Wydawca: Wyższa Szkoła Administracji i Biznesu im, Eugeniusza Kwiatkowskiego
-
Formaty:
PDF (Watermark)WatermarkZnak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
Produkt niedostępny
Dodaj do schowka
Human Resources Management in a Modern Company: the Handbook for Students of Management and Human Resources Practitioners
Ongoing, global insecure economic situation and intensive changes on market put numerous challenges in front of Human Resources departments in companies. Following handbook aims at describing, in possibly simple way, the introduction to the wide knowledge about Human Resource Management (HRM). Although Human Resources Management notion had been present only since middle 80s of XX century, it represents a very rapidly developing area of management and reflects very clearly all socio-economic impacts, both global, and regional or local. In a current, so called Knowledge Based Economy, employees are commonly seen as a crucial competitive and innovative factor of company sources. However, achieving positive results from HR is possible only with adequate managerial practices and tools. The theory of HRM is constantly verified and updated by its practical application in enterprises. This handbook tries to combine theoretical and practical aspects of HRM. Whether it is successful let the reader assess. As for theoretical aspect, the book describes the origin of HRM as management area, its main elements, practices and current challenges. The practical side identifies an important HRM issues in company's life, including effective staff recruitment, problems with career planning, motivational remuneration systems or flexible forms of employment. Special attention is paid to when the practices of HRM are implemented in a current Polish market conditions; after twenty years of transformation from socialistic to capitalistic economy, and after nearly decade of Poland being a part of European Union. This historical view - in author's opinion - is a very important to understand the nature of Human Resources Management in Poland. The handbook is addressed to those students of Management courses who can't approach the rich Polish language literature on HRM directly; especially foreign students, coming to Poland on Erasmus students' exchange program, but also to foreign practitioners engaged with companies operating in Poland. Each of eight chapters of the book has its summary with main issues discussed in the unit. Additional explanation to currently discussed issues are presented in tables enclosed in the text. Selected practical HRM tools are attached in appendixes on the end of the book.
Chapter V Staff Motivating 77 5.1. Nature of Work Motivation 77 5.2. Work Motivation Theory 79 5.3. Motivational Process 84 5.4. Remuneration 86 Chapter VI Staff Evaluation 94 6.1. The Role of Staff Evaluation 94 6.2. System of Periodic Staff Assessment 97 6.3. Techniques of Staff Evaluation 100 Chapter VII Optimization of Employment 106 7.1. HR Optimization Goals and Forms 106 7.2. Derecruitment 107 7.3. Outplacement 109 7.4. Flexible Forms of Employment 110 Chapter VIII HRM Trends and Challenges 115 8.1. Employer Branding and Corporate Social Responsibility 115 8.2. Talent Management 117 8.3. Age Management 121 8.4. Current Challenges for HR in a Company 124 Bibliography 127 Index of pictures 132 Index of tables 133 Appendixes 134
-
Inne autora
-
Inne z kategorii
Inni Klienci oglądali również
Tristitia moderna. Pasja mitu tristanowskiego w nowoczesnej literaturze, filozofii i muzyce
Głównym zamysłem badawczym książki jest próba przedstawienia morfologii wyjątkowego momentu w dziejach modernizmu, jakim była „rewolucyjna” de facto zmiana estetyczna w zakresie „kultury oka” i „kultury ucha&...
Christmas Teacher Resources
Jak narodziła się tradycja kolędowania?Co znaczyły życzenia kolędników was hail?Czy dziś rozumiemy staroangielskie kolędy?Kto pierwszy całował się pod jemiołą?Jak rodzina królewska wylansowała modę na świąteczną ch...
Solved Problems in Numerical Methods for Students of Electronics and Information Technology
Przedstawiona publikacja dotyczy podstawowych metod numerycznych stosowanych w zagadnieniach technicznych, procedur numerycznych szeroko wykorzystywanych w działalności inżynierskiej, stanowiących często element większego problemu powiązanego, np. z p...
Towards the Modern Theory of Motion
The problem of the continuity of science from the medieval to the modern times of the 17th century, when Galileo and Newton developed the correct theory of mechanics, occupied historians of science from the beginning of the 20th century. Some believe t...
In Strange Company
At Guy Booth’s Strange Company, Australian writer Guy Boothby put his passion for travel to work as food for his fiction. Although his first publication was a popular science story about traveling around his home country, he soon turned to fictio...
The Human Touch
Shorty Bill the sniper is a fun type, but with a cool head. He cuts a new tag on his rifle with each new kill. Herman Cyril McNeile despised the Germans. He was a soldier, a member of the Royal Engineers. This story is about simple guys who became real...
Recenzje
Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!
Zgłoś nadużycie