Elastyczność zachowań organizacyjnych pracowników

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• ISBN: 978-83-8142-002-0
• ISBN druku: 978-83-8088-999-6
• Liczba stron: 214
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wstęp 	9

Rozdział 1. Zachowania ludzi w organizacji – założenia ontologiczne	15
1.1.	Geneza badań nad zachowaniami ludzi w organizacji	15
1.2.	Zakres przedmiotowy i podmiotowy zachowań organizacyjnych	19
1.3.	Zachowania organizacyjne w naukach o zarządzaniu	24
1.4.	Rodzaje zachowań organizacyjnych	30

Rozdział 2. Pojęcie elastyczności na gruncie nauk o zarządzaniu	33
2.1.	Istota i znaczenie elastyczności	33
2.2.	Wybrane kategorie opisu elastyczności w naukach o zarządzaniu	36
2.3.	Elastyczność organizacji	40

Rozdział 3. Elastyczne zachowania organizacyjne pracowników (EZOP)	47
3.1.	Podstawy teoretyczne koncepcji elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP)	47
3.1.1.	Model analizy zachowań organizacyjnych	47
3.1.2.	Założenia koncepcji elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP)	52
3.2.	Determinanty elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników	54
3.2.1.	Elastyczność środowiska pracy	54
3.2.2.	Elastyczność jednostki	60
3.3.	Rodzaje elastyczności zachowań organizacyjnych	71
3.3.1.	Uwagi wstępne	71
3.3.2.	Elastyczność zadaniowa	71
3.3.3.	Elastyczność funkcyjna	76
3.3.4.	Elastyczność czasowa	89
3.3.5.	Elastyczność przestrzenna	95
3.4.	Konsekwencje zachowań elastycznych	102
3.4.1.	Oceny elastyczności w perspektywie pracownika i organizacji	102
3.4.2.	Konsekwencje elastyczności dla jednostki	105
3.4.3.	Konsekwencje wybranych rodzajów zachowań elastycznych	112

Rozdział 4. Elastyczne zachowania organizacyjne pracowników w perspektywie badawczej	115
4.1.	Podstawy metodyczne badania elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników	115
4.2.	Procedura opracowania kwestionariusza EZOP	118
4.3.	Opis kwestionariusza EZOP	160
4.3.1.	Uwagi wstępne	160
4.3.2.	Sposób obliczania i interpretacji wyników	161

Wnioski i rekomendacje	165

Bibliografia	171
Summary	193
Załączniki	197
Załącznik 1. Arkusz pierwszej tury badania metodą delficką	197
Załącznik 2. Arkusz drugiej i trzeciej tury badania metodą delficką	201
Załącznik 3. Kwestionariusz elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP)	204
Spis rysunków	207
Spis tabel	209
Od Redakcji	211