Efektywne motywowanie pracowników
Menedżerowie każdego szczebla oraz pracownicy działów personalnych znajdą w niej informacje: Jak zachęcać innych do działania, aby powstała synergia w zespole? Jak przekonać pracownika, aby identyfikował się z celami firmy? Jak zbudować rzeczywiście efektywny i motywujący system wynagrodzeń? Jakie są pozafinansowe motywatory czyli czego właściwie oczekują pracownicy? Nasza publikacja dostarczy niezbędnej, praktycznej wiedzy, koniecznej do efektywnego wdrożenia nowoczesnych systemów motywacyjnych w firmie. Korzyści Nasi eksperci dostarczą Państwu praktycznych informacji na temat procesu i metod motywowania, rozpoznawania potrzeb pracowników i adekwatnego ich wykorzystania jako motywatorów oraz oceny pracowników i jej wpływu na motywację. Praktyczna forma publikacji – dokument w formacie pdf, pozwala nam dostarczyć Państwu fachową wiedzę szybko i bez dodatkowych kosztów przesyłki!
1. Czym jest motywacja?
1.1. Dlaczego pracujemy czyli fakty i mity na temat motywacji
1.2. Motywacja wewnętrzna i zewnętrzna
1.3. Co wpływa na motywację pracowników?
1.4. Czynniki pozbawiające motywacji
2. Motywacja a potrzeby jednostki
2.1. Hierarchia potrzeb członków zespołu
2.2. Sposoby integrowania celów pracowników z celami firmy
3. Styl zarządzania a motywacja pracowników
3.1. Analiza własnego stylu zarządzania
3.2. Konsekwencje nastawienia kierownika - możliwości wzmacniania zaangażowania i entuzjazmu
4. Finansowe czynniki motywacyjne
4.1. Wartościowanie pracy na poszczególnych stanowiskach
4.2. Nowoczesne systemy wynagradzania
5. Pozapłacowe i niepieniężne środki motywowania
5.1. Rola i rodzaje motywatorów niematerialnych
5.2. Wzbogacanie pracy
5.3. Wdrażanie pozafinansowych metod motywowania pracowników
6. Budowanie systemu motywacyjnego w firmie
6.1. Wynagrodzenia jako część systemu motywacyjnego
6.2. Konstruktywna ocena pracownika
6.3. Relacje międzyludzkie i ich wpływ na motywację