Delegowanie pracowników za granicę

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Wydawnictwa prawnicze
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8107-018-8
• ISBN druku: 978-83-8092-580-9
• Liczba stron: 384
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

WPROWADZENIE    11
ROZDZIAŁ I	DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG W UNII EUROPEJSKIEJ    13	1. Uwagi ogólne    13	2. Zasady wyboru prawa właściwego dla umowy, w ramach której pracownik jest delegowany    13	3. Zakres obowiązywania dyrektywy 96/71    19	4. Zasady delegowania pracowników    21	5. Podróż służbowa a delegowanie    22	5.1. Uwagi ogólne    22	5.2. Podróż służbowa    22	5.3. Delegowanie    26	6. Minimalne warunki zatrudnienia    29	7. Informowanie pracowników delegowanych o warunkach zatrudnienia    35	8. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem    39	8.1. Uwagi ogólne    39	8.2. Jurysdykcja sądów polskich    40
ROZDZIAŁ II	DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO POLSKI W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG W UE    43	1. Uwagi ogólne    43	2. Pracodawca delegujący i pracownik delegowany    45	3. Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych do Polski    46	3.1. Uwagi ogólne    46	3.2. Normy i wymiar czasu pracy oraz okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego    47	3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego    49	3.4. Minimalne wynagrodzenie za pracę    49	3.5. Bezpieczeństwo i higiena pracy    50	3.6. Ochrona pracownic w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego    50	3.7. Zatrudnianie młodocianych oraz wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko (art. 3045 k.p.)   51	3.8. Zakaz dyskryminacji oraz równe traktowanie w zatrudnieniu    53	3.9. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych    54	4. Minimalne warunki zatrudnienia dla pracowników delegowanych do wykonywania pracy na terytorium Polski przez przedsiębiorstwo z siedzibą w kraju nienależącym do UE lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (np. w Chinach, Korei czy Indiach)   54	5. Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP związane m.in. z przechowywaniem i udostępnianiem PIP dokumentów    58	6. Odpowiedzialność solidarna pracodawcy delegującego i podmiotu powierzającego wykonanie prac    63	7. Sankcje za naruszenie przepisów dotyczących delegowania pracowników do Polski    63	8. Nadzór i kontrola przestrzegania przepisów dotyczących delegowania pracowników do Polski    64	8.1. Kontrola prawidłowości delegowania pracowników    64	8.2. Administracyjne kary pieniężne i grzywny administracyjne    66	8.3. Współpraca z właściwymi organami państw członkowskich w zakresie delegowania    69
ROZDZIAŁ III	USTALANIE USTAWODAWSTWA WŁAŚCIWEGO W ZAKRESIE ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO DLA PRACOWNIKÓW WYKONUJĄCYCH PRACĘ NAJEMNĄ POZA GRANICAMI POLSKI    71	1. Uwagi wstępne    71	2. Przepisy prawa wspólnotowego dotyczące koordynacji zatrudnienia    71	3. Zasada miejsca wykonywania pracy    74	4. Delegowanie pracowników do innego państwa członkowskiego (art. 12 rozporządzenia 883/2004)   78	4.1. Uwagi ogólne    78	4.2. Wykonywanie pracy na rzecz wysyłającego pracodawcy    79	4.3. Delegowanie do kilku przedsiębiorstw w tym samym państwie zatrudnienia    80	4.4. Delegowanie do kilku państw    83	4.6. Normalne prowadzenie działalności na terytorium państwa wysyłającego    86	4.7. Delegowanie na okres nieprzekraczający 24 miesięcy    88	4.8. Nowy okres delegowania    89	4.9. Zastępowanie pracownika, okres delegowania którego uległ zakończeniu    91	4.10. Warunek podlegania bezpośrednio przed delegowaniem co najmniej miesiąc ubezpieczeniu w państwie członkowskim, w którym siedzibę ma pracodawca    94	4.11. Wyjątki od art. 11-15 rozporządzenia 883/2004    95	4.12. Wyłączenia w zakresie stosowania przepisów dotyczących delegowania    96	5. Delegowanie osób niebędących obywatelami UE, EOG lub Szwajcarii    99	6. Pozwolenia na pracę w kraju delegowania dla obywateli państw trzecich    102	7. Delegowanie osób na podstawie art. 13 rozporządzenia 883/2004    103	7.1. Uwagi ogólne    103	7.2. Osoba wykonuje pracę w dwóch lub kilku państwach    103	7.3. Wykonywanie wielu prac w różnych państwach    104	7.4. Praca wykonywana równocześnie    104	7.5. Praca wykonywana na zmianę    105	7.6. Praca o charakterze marginalnym    105	7.7. Znaczna część pracy    106	7.8. Zasady ustalania właściwego systemu zabezpieczenia społecznego do osób normalnie pracujących w dwóch lub w kilku państwach członkowskich - procedura    107	8. Zasady wydawania formularzy A1    110	8.1. Uwagi ogólne    110	8.2. Weryfikacja mającego zastosowanie ustawodawstwa (informacje, na podstawie których wystawiane jest zaświadczenie A1)   111	8.3. Ocena możliwości wysyłania osób zatrudnionych za granicę na podstawie art. 13 rozporządzenia 883/2004    113	8.4. Zasady wypełniania formularza A1    118	8.5. Zasady wydawania formularzy A1 dla pracowników delegowanych - procedura    122	9. Ustalanie właściwego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego dla pracowników wykonujących pracę najemną poza granicami Polski na podstawie rozporządzeń 1408/71 i 574/72    126	9.1. Uwagi wstępne    126	9.2. Zasada jedności stosowania prawa    127	10. Delegowanie pracowników na obszar innego państwa (art. 14 ust. 1 lit. a i art. 14a ust. 1 lit. a rozporządzenia 1408/71)   128	10.1. Uwagi ogólne    128	10.2. Warunki wysłania    128	10.3. Przedłużanie delegowania pracowników    132	10.4. Wyłączenia w zakresie stosowania przepisów dotyczących delegowania    135	10.5. Zakończenie oddelegowania    135	10.6. Łączenie pracy najemnej i działalności na własny rachunek    136	10.7. Praca najemna w kilku państwach    141	10.8. Formularz E 101    141	10.9. Zasady wydawania formularzy E 101 dla pracowników delegowanych - procedura    148	10.10. Powiadamianie o zmianach zachodzących w trakcie okresu delegowania - procedura    151	11. Podleganie ubezpieczeniu społecznemu w trakcie pracy poza UE    154	12. Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce i delegowanie do pracy za granicę    155	12.1. Uwagi ogólne    155	12.2. Legalność wykonywania pracy na terytorium Polski    156	12.3. Cudzoziemcy wykonujący pracę w tzw. uproszczonym trybie    156	12.4. Cudzoziemcy, którzy dla legalnej pracy w Polsce potrzebują zezwolenia na pracę    158	12.5. Zasady zatrudniania cudzoziemców na terenie RP    160	12.6. Zatrudnienie przez polską firmę obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy do pracy w kraju członkowskim UE    164	13. Delegowanie a podróż służbowa    167
ROZDZIAŁ IV	ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE I ZDROWOTNE OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ NAJEMNĄ POZA GRANICAMI POLSKI    178	1. Uwagi ogólne    178	2. Wybór formy zatrudnienia    178	3. Umowa o pracę - uwagi ogólne    182	4. Oskładkowanie umów o pracę    184	5. Umowy cywilnoprawne - uwagi ogólne    192	5.1. Wprowadzenie    192	5.2. Umowa zlecenia    193	5.3. Inne umowy o świadczenie usług    194	5.4. Umowa agencyjna    195	5.5. Umowa o dzieło    195	5.6. Wybór właściwej formy zatrudnienia w przypadku umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, inne umowy o świadczenie usług, umowa agencyjna, umowa o dzieło) - procedura    195	6. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych    197	6.1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące pracę na podstawie umów zlecenia obowiązujące od 1 stycznia 2016 r.   197	6.2. Umowa zlecenia jako tytuł do ubezpieczeń społecznych    198	6.3. Umowa o dzieło jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych    201	7. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym do 31 grudnia 2015 r.   205	8. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym od 1 stycznia 2016 r.   205	8.1. Podstawa wymiaru składek    205	8.2. Koszty z tytułu ubezpieczeń społecznych przy zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenia    217	8.3. Składka wypadkowa    218	8.4. Fundusz Pracy    218	8.5. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych    220	8.6. Obowiązek informowania o osiągniętych przychodach    222	8.7. Uprawnienia płatnika dotyczące poprawności odprowadzania składek    225	9. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych    225	9.1. Rozstrzyganie zbiegu tytułów - zasady ogólne    225	9.2. Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na jego rzecz    226	9.3. Umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz    231	9.4. Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności    236	9.5. Umowa zlecenia i prawo do emerytury lub renty    242	9.6. Umowa zlecenia zawarta ze studentem    247	9.7. Równoczesne zawarcie kilku umów zlecenia z tym samym zleceniodawcą    251	9.8. Podstawy prawne oskładkowania umów zlecenia    256	10. Ustalenie podstawy wymiaru składek w przypadku pracowników delegowanych i odbywających podróż służbową    258
ROZDZIAŁ V	PRAKTYCZNE ASPEKTY DELEGOWANIA    260
ZAŁĄCZNIKI    275	Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego    277	Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego    291	Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr 1231/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. rozszerzające rozporządzenie (WE) nr 883/2004 i rozporządzenie (WE) nr 987/2009 na obywateli państw trzecich, którzy nie są jeszcze objęci tymi rozporządzeniami jedynie ze względu na swoje obywatelstwo    349	DECYZJA NR A2 z dnia 12 czerwca 2009 r. dotycząca wykładni art. 12 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 w sprawie ustawodawstwa mającego zastosowanie do pracowników delegowanych i osób wykonujących pracę na własny rachunek, tymczasowo pracujących poza państwem właściwym    353	DECYZJA NR A3 z dnia 17 grudnia 2009 r. dotycząca sumowania nieprzerwanych okresów delegowania przebytych na podstawie rozporządzenie Rady (EWG) nr 1408/71 i rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004    358	Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług    360	Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług    367
SPIS PROCEDUR, LEGENDA    383