Co wynika dla pracodawcy z nowego stanowiska ministerstwa pracy w sprawie umów terminowych?

Co wynika dla pracodawcy z nowego stanowiska ministerstwa pracy w sprawie umów terminowych?

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.: • Czy można zmienić rodzaj umowy wypowiedzeniem zmieniającym • Dlaczego dobrą metodą może być zaczekanie na upływ limitu • Jaki nowy obowiązek dochodzi po przekształceniu umowy w bezterminową • Jak obliczać staż pracy do okresu wypowiedzenia w momencie przekształcenia umowy w bezterminową (nowe stanowisko Ministerstwa Pracy) • Co ze świadectwami pracy w przypadku przekształcenia umowy • W jaki sposób − zdaniem Ministerstwa Pracy − należy obliczać upływ limitu 33 miesięcy • Kiedy najpóźniej należy wypowiedzieć umowę zawartą przed 22 lutego 2016 r. (aby rozwiązać ją jeszcze na korzystniejszych warunkach) • W jaki sposób przekształcenie umowy wpływa na urlop • Czy są przypadki, gdy do limitu 33 miesięcy dolicza się umowy sprzed 22 lutego 2016 r. (np. w razie wystąpienia przerw między umowami)